2025年11月26日12:14 公表
エンゼルデイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/45人 -
最大受け入れ人数45人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年11月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
積み重ねてきた人生を大切に、いつまでも笑顔と輝きに満ちた生活ができ、皆様に楽しんでいただけるように、毎月さまざまなリクレーションやイベントを企画しています。また、入浴、お食事、体操、マッサージなども充実しております。見学、体験利用など随時受け付けております。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
社会福祉法人 かつみ会 基本理念
1 私達は、利用者の皆様、一人一人の生き方主体性を尊重し、適切な介護サービスを提供して地域社会に貢献します。
社会福祉法人 かつみ会 スローガン
1 心を介護の基本とし、お思いやりと あたたかさと 安心を 誠意を持って提供します。-
・地域の中学校の社会チャレンジ体験事業の受け入れを毎年行っています。
・公務員を目指す大学生の社会福祉体験事業の受け入れを行っています。 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
事業所の小会議内にて、生産性向上の為の課題抽出を行い、解決のための計画を立てて、業務改善を行っている。
同上
整理整頓を小会議等で常々上げて、継続して職場環境を綺麗にするよう働きかけを行っている。
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来年の４月の本格導入にに向け、タブレットを導入し、記録のルール作成に取り込んでいる。
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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地域の学童や保育園との手紙や贈り物等を定期的に行い、交流を図っている。
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併設されているサービス
エンゼルの丘は、特定施設やケアハウスをはじめ、ショートスティ・認知症対応型デイサービスセンター・特別養護老人ホーム・訪問介護センターなどがあります。見学、体験利用等随時受け付けおります。
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外の利用については、ご相談の上とさせて頂いております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく元気に笑顔で心をこめた介護をめざして、一日が楽しく快適に過ごせるように支援させて頂いております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地元で農家をされていた方など社交的な方々が多くご利用されています。認知症の方々も受け入れていますが、皆様、心優しく楽しく笑顔で過ごされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30（残業前後30分あり）
賃金体系
お問合せ下さい。
離職率
7年以上の職員が30％を超えます。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
毎月行事の計画を行い。
施設４大行事として カラオケ大会 納涼祭 敬老会 クリスマス会を行っています。
利用者の一日の流れ
送迎→ 朝の健康チェック → 朝の体操 リハビリ体操 → 入浴 リハビリ 集団体操 → 口腔体操 水分補給 昼食 → 静養 他者交流 創作活動 →ﾊｲｷﾝｸﾞﾗﾘｰ →
ティータイム → ﾚｸﾘｴｰｼｮﾝ → カラオケ
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
深谷市 寄居町 熊谷市 本庄市 美里町
個別の機能訓練の詳細
個別機能訓練加算を算定しています。
その方の、生活課題の向上の為の運動の提供を行います。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）