2025年01月22日16:27 公表
ケアプランセンターうちリハ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/238人 -
最大受け入れ人数238人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2023年11月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者様のストーリー（人生）を共に寄り添わせて頂く中で、『主人公（利用者様）に笑顔で過ごしていただく事』はもちろん『主人公に関わる全ての人が笑顔になれる』関りができる事業所になれるよう、努力していきたいと考えています。介護保険サービスは勿論ですが介護保険外のサービスも含めて、利用者様と一緒に考えながら、安心で快適なその方らしい楽しみのある在宅生活が送れるように、支援させていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
自社での定期的な研修や検討会など行い、積極的に地域のケアマネ研修等にも参加しております。また、個々が習得したい・勉強したい研修にも進んで参加し、個々のレベルアップを行っています。それを事業所で共有し、質の向上を常に意識して業務をおこなっています。介護支援専門員研修、主任介護支援専門員や更新研修も、進んで取り組みをしております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士・理学療法士が母資格で現場経験のあるケアマネが在籍し、ケアマネとしても10年以上経験のある職員もいます。同法人にはリハビリ特化型デイサービスや訪問看護によるリハビリもあり、リハビリの視点や環境に留意できる職員が多く在籍しています。また、本人の自立に着目したケアプランや支援を心掛けています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者様は、要支援の方から介護度の方まで対応しております。また、年齢も40歳代から90歳台の方も幅広くご対応させてもらっています。同法人にはリハビリ特化型デイサービスもあるため、リウマチ・パーキンソン病・脳血管障害による麻痺の方など運動が必要と考える方に、意欲的に運動を行える環境づくりなど積極的に行っています。また、認知症や寝たきりの方の外出機会の向上など自立した生活ができるようになる方や、支援終了になり社会復帰される方もおり、様々なケースを対応しています。