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受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

取組に関係するホームページURL

• https://youtu.be/jWglBqN13Mo
  https://youtu.be/pdV7yAo44wQ

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

・法人全体での会議、研修及び各事業所でも定期的に会議、研修を行いその際も経営理念や指針を話し、全体で共有できるようにしております。
　人材育成に関しては、当社で福祉教育機関があるため、従事者の希望や知識、技術をより取得できるように、内部教育・外部教育を取り入れながら
　より良い支援が提供できるように、法人全体として心がけております。

• 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

・従事者の教育に力を入れながら、次世代育成を基本として、当社独自の資格取得サポート制度を活用し、人事を含めローテーションや研修の
　ための制度構築に力を入れております。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

・他産業の異業種の方、主婦・中高年、経験者、有資格者、無資格者にこだわらず、幅広い採用に心がけております。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

・地域中学校の職場体験を毎年、受入れをさせていただいております。
・地域との交流や行事に参加できるように、対応をしております。
・地域の方々、ボランティア団体の方々よりご依頼があり介護の勉強会に参加し、介護の魅力をお話しさせていただきまｈした。
・デイサービスの中にあります、駄菓子屋・喫茶を一部開放させていただきいております。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

・当社で福祉教育機関があるため、従事者の希望により、初任者研修・実務者研修・介護福祉士対策講座・介護支援専門員対策講座・福祉用具相談員等を
　受講することができます。
・外部研修においても、介護福祉士基本研修、ファーストステップ研修、サービス提供責任者研修、その他を希望により受講することができます。
・職員の知識・技術の向上と利用者様により良い支援のご提供ができるように、今後も対応をしていきたいと思います。

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

・当社で福祉教育機関があるため、従事者の希望により、初任者研修・実務者研修・介護福祉士対策講座・介護支援専門員対策講座・福祉用具相談員等を
　受講することができます。
・外部研修においても、介護福祉士基本研修、ファーストステップ研修、サービス提供責任者研修、その他を希望により受講することができます。
・職員の知識・技術の向上と利用者様により良い支援のご提供ができるように、今後も対応をしていきたいと思います。
・人事考課との連動もあり、従事者のモチベーションの向上にも力を注いでおります。

• エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

・仕事やメンタル面でのサポートに関しては、管理者・リーダーが中心となり対応をさせていただいております。
　何かあれば相談できる仕組みを構築しております。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

・管理者・リーダーが中心となり対応をさせていただいております。
　何かあれば相談できる仕組みを構築しております。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

・子育てや家庭等の介護等に仕事の両立ができるため、短時間労働や休みを取りやすくシフトにて調整をさせていただいております。
・事業所内託児施設の整備はありません。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

・試用期間後に従事者の希望により非規職員から正規職員への転換制度があります。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

・有給休暇は取得しやる雰囲気で従事者の希望で取得することができます。
・管理者からも積極的な声がけを行っております。

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

・有休休暇が取れやすく、有休を取る方が安心して休暇できるように情報共有を行いながら対応をしています。
・業務分担においては、一人の職員に過多にならないよう、複数の職員が役割を持ちながら解消を行っております。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

・福利厚生制度等に関する対応は事務員が対応させていただいております。
・従事者の健康やメンタルヘルスに関することは、管理者やリーダーが中心となり相談しやすい環境を整えております。

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

・従業員が確実に休憩できるように休憩室を設置しております。
・健康やストレスチェツクに関しては、管理者やリーダーが中心となり相談できる環境を整えております。

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

・身体の負担軽減のため、介護技術の習得や定期的に研修を取り入れ対策を行っております。
・腰痛対策については、リハビリの専門職が従事しているため定期的に会議、研修の際や個別にも指導及び助言を行って対策をしております。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

・事故やトラブルが起きた場合に対応ができるよう、マニュアルを整備し定期的に研修でも取り入れております。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている

・法人で体制作りを整え、全体で共有をはかりながら活動を行っております。

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

・定期的な会議や研修を行い、課題が出た際は事業所や法人で検討し全体で検討し改善できるように取り組んでおります。

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

・法人全体で5S活動に力を入れ、職場環境の整備を行っております。

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

・作業負担の軽減をはかるため、職種ごとのタイムスケジュールを整えひとりに負担がかからないよう、作業分担を行っております。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

・介護ソフト、タブレットを導入し業務の負担を軽減し、利用者様の支援に力を入れられるように対応をしております。

• 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

・業務の明確化をはかり、利用者様の支援に力を注げるよう役割分担をし、必要によってシフト調整を行い対応をはかっております。

• 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

・法人で委員会等を設置し職場環境の向上、改善に取り組んでおります。
　改善が必要な場合は、法人全体で話し合いや検討を行い向上できるように取り組んでおります。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

・定期的に行い会議や研修の際には時間をかけ勤務環境、職場環境を整えケアや個別対応に関しても情報共有できるように
　コミュニケーションを大切にしております。
・ケア内容の改善にあたっては、お一人お一人違うため、個別のケア会議でケア内容の改善に努めております。

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

・地域との関わりを大切にし、できる限りの交流が保てるように努力をしています。
・地域中学生の職場体験の受入れ（毎年実施）
・喫茶店、駄菓子屋があるため地域の方との交流がはかれるように、開催日を決め実施しております。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

・法人全体での研修や会議を行い、その他事業所でも基本理念や指針を再確認をし定期的に学び機会の確保をとっております。
・利用者様の尊厳や尊重を重んじ、介護の面では自己選択を大切にし、説明と同意を重要にし対応にあたることを基本としております。
・より良いケアが提供できるよう、職員一同、今後も対応をしていきたいと思います。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

・利用者様、ご家族様のご要望や謝意等があった場合は、情報共有ができる機会を設けております。
（毎日行う、朝礼・終礼のその他、定期的な会議・研修の場でも共有できるようにしております。）

併設されているサービス

サービスの内容に関する動画へのリンク

デイサービスセンターぷれみあむ【動画】

デイサービスセンターぷれみあむの動画を作成させていただきました。
施設見学や体験利用も可能です。
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皆様のお越しをお待ちしております。

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