2026年01月27日09:16 公表
グループホームわらび苑
サービスの内容に関する写真
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映写会 年2回 秩父地域の自然や祭り、季節の移ろいを利用者様と一緒に鑑賞 -
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空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2026年04月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当苑の理念である「笑顔で寄り添う介護」「健康を支える介護」「利用者と共に育む介護」の基に私達は常に最善を追求し、質の高い安心のケアを提供致します。又、「常に利用者様の立場で考え」「利用者様に心から幸福感を感じて頂けることを目指す」を運営方針とし、利用者様がいつも安心して健やかな生活が送れる施設作りに努めます。
家庭的な温かいホームで、人との触れ合いを通し、かけがえのない人生をサポートします。心身の健康、自然豊かな環境の中で栽培した野菜を使用した美味しい手作りの食事、
そして昔懐かしい「おまんじゅう」作りもします。 毎月のお話ボランティアのかたの訪問、季節の行事には地域の方や、民生委員さんにも参加頂きます。利用者様の様子は、毎月発行の苑便りでご家族様へお届けします。 散歩の途中にお隣さんの家の縁側でお茶をごちそうになったり、秋には栗拾い、いもがらむきをお手伝い頂いたり・・・と 仲良く一緒にゆったりと時間を共有できるホームです。
サービスの質の向上に向けた取組
職員は毎月実施の会議において職員同志研鑽に努めています。積極的に研修に参加し認知症等へのケアの仕方を学び、実践に生かしています。秩父地区には地域密着型のグループがありその中で年2回の研修会を実施、又当苑では年2回外部講師を依頼して研修会も実施しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
経営理念：利用者様ご家族様に寄り添いながらケアの実践に取り組む
人材育成方針：自らの良心をもとにあらゆる場面において、正しい判断が取れるよう育成し介護のプロ意識を持てるようにする。初級 中級 上級 管理職（ステップアップ形式）
研修について、介護研修の基礎研修 実践者研修へ参加
施設内研修では月ごとのケア目標において、レポートの提出
年度末に管理者による公正な評価を実施する-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師1名、介護福祉士4名が勤務しております。専門的知識を活用し、「自立支援」「尊厳の保持」を念頭に置き、利用者様の思いに寄り添いながら日々のケアに努めております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
現在介護度1～5までの方が利用されています。その人のペースで日向ぼっこ、周辺の散策、読書等思い思いに過ごされています。また、希望の利用者様へは、買い物・外食等外出支援を行っています。