2025年12月15日09:16 公表
コンパスウォーク横瀬町
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
35/250人 -
最大受け入れ人数250人中、現在の受け入れ可能人数35人です。
（2024年12月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
コンパスウォークでは主に、「歩行」をメインでリハビリを行っていますが、その他のリハビリにも力を入れております。機能訓練師では、様々な資格を持っている者が、担当しているため、その資格にあった強み活かしながら、施術を行っています。また、個別に全員にリハビリを行っているのも特徴です。
サービスの質の向上に向けた取組
様々な。資格保有者が在籍しているため、その強みを、共有できるように月に一度、多い日は、週に一度実施しいます。また、朝礼や、終礼で時間を長めに設けそれぞれの分野でに視点から意見交換をし、常により良いサービス向上を試みています。月に一度、本社のセミナーなどの参加も説教的に行っています。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員は、とても明るく雰囲気が良く、他人への気配りができます。また、人当たりもよく一人ひとりの責任感もあり、進んで皆で協力して仕事を全うすることができます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
お話が好きな方が多く、デイーサービス内は常に賑わっています。利用者同士のコミュニケーションはもちろん、素直で熱心な方が多いので、リハビリに積極的意欲があり効率よく、効果の実感できる環境になっています。自分自身だけでなく、他人も励まし合いながら方たちが多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８：３０～１７：３０。残業ほぼ無し。休憩時間６０分。
賃金体系
各資格によって手当あり。残業代あり。賞与あり。交通費支給。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇あり。冬季休暇あり（12/31～1/3）、土日（完全週休２日）
福利厚生の状況
社会保険、厚生年金、マイカー通勤可能（駐車場無料）、通勤手当あり（５０００円）、制服貸与。
離職率
１人÷６人×１００=２％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
８：３０～９：００ 送迎 ９：１０ラジオ体操 健康チェック ９：３０リハビリ開始 １１：２０～１１：３０ 全体体操 １１：５０～１１：５５ 帰りの整理体操
１２：００ 送迎
１３：００～１３：３０ 送迎 １３：４０ ラジオ体操 健康チェック １４：００リハビリ開始 １６：００ 全体体操 １６：２０～１６：２５ 帰りの整理体操
１６：３０ 送迎
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
店舗から３０分以内、平日（月～金）
個別の機能訓練の詳細
上肢、下肢筋力強化、歩行訓練、可動域向上、マシントレーニング指導、自宅エクササイズ指導、筋緊張緩和施術。