2025年01月25日14:08 公表
株式会社福祉の街 ふくしのまち秩父
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
13/70人 -
最大受け入れ人数70人中、現在の受け入れ可能人数13人です。
（2025年01月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入浴が困難な方のご自宅へお伺いし、お部屋に専用の浴槽を運び入れ、入浴の介助をさせていただくサービスです。
看護職員1名・介護職員2名の計3名で訪問し、「浴槽の設置～準備～移動介助～入浴介助(更衣・洗髪・洗体)～片付」入浴に係る一連の動作を支援させていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
当社理念：YOUISM(あなたの立場に立って考え行動する）を念頭に、お客様やご家族様は勿論のこと、従業員同士のYOUISMも大切にしております。
従業員は経験や資格の有無に関係なく、「福祉の心」を持ちしっかりと対応ができるよう、研修制度を設けて知識技術の向上に努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
デイサービスふくしのまち秩父
保険外の利用料等に関する自由記述
◎重度身体障害者等入浴サービス
利用料や利用回数は地域によって異なりますので、お住まいの市区町村へお問い合わせください。
◎介護保険外でのサービス提供(自費サービス)
入浴(1回)：13,860円(税込)
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代から60代まで幅広い年齢層で活躍しています！
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご自宅での入浴が困難な方（入浴時体調が変化しやすい方、医療機器を使用している方、浴室環境が悪い方など）の入浴に携わっております。