2025年12月12日11:53 公表
蒔田デイサービスセンター
サービスの内容に関する写真
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季節のお野菜：季節になると敷地内の畑にて種まきを行います。利用者様と職員で一緒に育てた、ジャガイモは格別のおいしさです。 -
外出行事：四季折々の旬の味を楽しんでいただけるよう春はいちご狩り、秋はみかん狩りを企画し、感染症対策を行いながら実施しております。 -
リハビリ：理学療法士がその方の状態に合わせたリハビリを実施しております。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
（2025年12月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
地域と共に歩むデイサービスを目指し、利用者様が、住み慣れた地域で自分らしく安心して生活できるよう、生活の一部としてサービスを提供させていただいております。
サービスの質の向上に向けた取組
介護現場のニーズに対するために必要な知識・技術に関する研修を行い、サービスの資質向上に努めています。また、サービス向上のため目標設定、課題の明確化、計画の立案実行を重ね取り組んでおります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム（短期入所生活介護含む）
養護老人ホーム
訪問介護事業所
居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
昼食費（おやつ含む）として650円/１食 レク活動には基本的に費用は徴収なし。行事等で別途費用を請求する際は、事前に書面などで利用者・家族に伝達したうえで、実費を請求しています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
専門的な知識や技術を習得し、介護支援専門員や介護福祉士など有資格者の職員が揃っております。また、地元の職員が多く、女性職員を中心に元気と明るい笑顔をお届けしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援1から要介護5まで、幅広い年齢層の利用者様にご利用して頂いております。利用者様の中には、認知症の方・身体に障害のある方もいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本８：１５～１７：００ ※その他要相談にて対応
休暇制度の内容および取得状況
・年次有給休暇・特別休暇
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
1月：新年会、初詣、2月：節分祭、3月：お花見ドライブ、4月：いちご狩り、5月：ポピー見学、6月：アジサイ、蕎麦の花見学、7月：外食ツアー、8月：七夕祭り、9月：敬老会、10月：運動会、イチョウ並木見学、11月：ハロウィンパーティー、ミカン狩り、12月：クリスマス会、忘年会
利用者の一日の流れ
９：００デイ到着、バイタル測定 ９：３０入浴 １１：３０昼食前の口腔ケア体操 １２：００昼食 １２：３０～１４：００お昼寝、自由時間 １４：００体操、レクリエーション活動 １５：００おやつ １６：００デイ出発
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
秩父市、横瀬町、皆野町、長瀞町、小鹿野町
個別の機能訓練の詳細
理学療法士による個別の機能訓練（痛みや身体状況に合わせたマッサージ、関節可動域訓練、立位、座位保持訓練、歩行訓練）の実施
入浴形態（一般浴、機械浴）
その他