2026年01月19日09:21 公表
介護老人福祉施設 殿山亀寿苑
空き人数
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空き数/定員
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定員0人中、現在の空き数0人です。
（2025年04月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
高齢者の方が安心して楽しくご利用いただけるよう、創意工夫に富んだ住環境のもとで、その人らしい生き方を大切に、出来る限り自立した生活が送れるように支援させていただきます。施設入所後も地元で家族と心豊かな生活を送っていただけるよう、ご家族もお誘いし季節折々の行事の開催や、ご本人の楽しみの継続として図書館やレストランへの外食等地域への外出、書道教室、俳句教室、華道教室、編み物教室,英語教室といった教室の実施を行っています。リハビリでは理学療法士はじめ、マッサージ師が介護職と連携し自立に向けた支援を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
年間で多くの研修機会を作っています。外部への研修参加だけでなく、当苑において基本的な介護についての研修から、外部講師をお招きしさらに専門的な研修が受けられるような機会作りを行っています。又、業務改善や、身体拘束廃止、リスクマネジメント、感染症予防等についての各種委員会を設置し毎月会議を行うと共に、入居利用者が中心となる「シルバー委員会」も毎月行われ、入居者の生の意見がサービスに反映されています。毎月行われるケアカンファレンスでは入居利用者、個々の状況について話し合いが持たれています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
最高年齢101歳、平均年齢86歳の心身的な介護が必要な方が過ごされています。歩行器を利用したり、車いすを利用したりと、様々な状態の方が必要な援助を受けながら生活しています。胃瘻の方の入所もお受けしています。平均介護度は3.8となっており、全体的に男性より女性入居利用者が多く過ごされています。