2024年12月20日14:39 公表
居宅介護支援事業所 ケアプランえん
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/160人 -
最大受け入れ人数160人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2023年10月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
居宅介護支援の中で特に、認知症に関しての支援に力を入れております。在宅支援では信頼と評価を得ております。また、障がい者支援にも長年培ってきた経験を行かし、相談支援専門員による計画相談事業にも力を入れております。居宅介護支援と障がい者相談支援と幅広く対応できるケアマネジャーがおります。
サービスの質の向上に向けた取組
ケアマネジャーの資格のほか、介護福祉士を基本に資格所持者がおります。平令和3年12月より、特定事業所加算Ⅱも取得して、日々制度の適正な業務を行っております。
- 取組に関係するホームページURL
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https：//npoenn.com/
https://npoenn.com/publics/index/36/ -
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問介護事業所・ケアサポートえん
認知症対応型通所介護・デイホームえん
認知症対応型共同生活介護・グループホームえん
小規模多機能型居宅介護・多機能ホームまどか
高齢者生活共同運営住宅・グループリビングえんの森
食事サービス・えんの食卓
保険外の利用料等に関する自由記述
居宅介護支援においては利用料の発生は記入日現在ありません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
高齢者福祉に長年関わって経験をつんでいるベテランの女性陣がそろっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
女性利用者が圧倒的に多い状況ですが、男女共に年齢は幅広くおられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9：00～18：00勤務
賃金体系
経験考慮
休暇制度の内容および取得状況
4週8休・有給取得あります。
福利厚生の状況
法人主催のハイキングや、健康診断など毎年行っています。
離職率
離職率0％・・・長くしっかり仕事が出来て安定が保証される職場です。
その他
利用者、家族に寄り添い心ある支援を心がけています。