2025年02月18日09:27 公表
デイサービスあおいそら
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2023年10月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
民家を改築した家庭的な雰囲気の施設です。個別対応ならではの、目配り・気配りなど「配慮」のあるサービスを提供し、
ひとりひとりのご要望に応えられるよう個別での対応もしております。
目の前に公園やスーパーがあり、気軽に散歩や買い物を楽しむことができます。
入浴は大浴場のように複数人で入るのではなく、個浴にてゆっくりと入浴を楽しむことができます。
食事は手作りでできたてのものを提供し、食事量や味の好み、治療食なども利用者様に合わせて提供します。
施設内はバリアフリーになっており、車いすの方でも利用することが可能です。
保育園の園児の来訪や折り紙教室、フラダンス、ウクレレサウンズなどのボランティアの方々を招いて
地域との交流を深めてます。
サービスの質の向上に向けた取組
認知症研修や接遇について特に勉強してます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
完全バリアフリーとなっており、平行棒や大型スロープによる機能訓練が行える施設です。
機械浴や車いす用トイレといった設備があり、要介護度が重い方でも在宅生活を続けたいと希望される方のお手伝いが
できます。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく元気なスタッフが家庭的な雰囲気で利用者様をお迎えしてます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
各利用者様が日々笑顔を絶やすことなく、ご自分のペースで過ごされてます。