2025年10月17日09:55 公表
ひまわり介護サービス
| 介護サービスの種類 |
訪問介護
|
|---|---|
| 所在地 |
〒364-0023 埼玉県北本市下石戸下490番地45
|
| 連絡先 |
Tel：048-593-4629／Fax：048-580-3231
|
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年10月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
生活援助・身体介護・移動あり・それぞれの介護でケアさせていただきます。心ある介護でヘルパー全員ケアさせていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
一人一人の利用者様に寄り添って、みんなで相談しながら担当者会議をして、みんなで話し合います。
高齢になりますと 誰でも足腰が弱く転倒することが多く安全に快適に生活できるようケアさせて頂きます。
今年の夏は 特に暑く熱中症に気を付けるよう 利用者様に部屋の温度調整、水分補給の声掛けしながら訪問しています。
受容と傾聴の心ある介護でケアさせて頂きます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
毎月2回の食事会時に介護技術や腰痛対策の動画などをヘルパー全員で観て話し合うようにしています。
トラブル対策については、毎回問題発生時にタイムラグ無く、内容を聞き出し対応策を話し合うようにしています。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている。
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
月二回の食事会時にミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化、勤務環境やケア内容の改善を話し合っています。
月二回の食事会時に利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を学ぶ機会を提供しています。
月二回の食事会時にケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供しています。
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
自費・・・・草むしり・換気扇の掃除・介護でできないケアの援助・
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢層が高いので、夕方のケアはお願いできて利用者様には喜ばれました。子供が高校生とか小学校だと夕方のケアがなかなかできなくて残念でした。この仕事は、利用者の立場にたって 心ある介護でケアさせていただきます。料理も ヘルパーの年齢が高いので 好みがわかりますので 大変喜ばれています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様がひとり一人違いますので、その人に合わせた料理を味わっていただきたいので、いろいろヘルパーも勉強してケアさせていただきます。糖尿病の方だとカロリー計算しながらの調理・透析受けてる利用者様には温野菜とか減塩しながらカロリー考えながら調理をさせていただきます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
訪問介護は利用者様によって ケアしますのでパラバラです。
事務所は９時～１7時45分までですが、ヘルパーは 利用者様の透析送りで朝早く７:１５～7:45 とか夕方18:00～19:00
電話対応は ２４時間です。日によってキャンセルとか入院されたり 毎日 変化があります。スケジュール調整が大変です。
コロナの関係で この３年間は 大変でした。ヘルパーの健康管理と利用者様に迷惑かからないよう大変でした。
一日一日が 変わりますので体制は大変です。入院になると骨折は３か月入院になり ヘルパーも仕事ができなくなります。年齢が１０年以上の方が多いので雇用管理も
大変です。在宅訪問介護は若い人は雇用できません。入院したりバラバラの時間帯だからお金の保証も大変です。若い人は育てられないです。いません。
賃金体系
身体介護．．．１７００円
生活援助・・・１２００円
ガソリンも高くなっていますので 移動費、１回 １００円 買い物時 １回１５０円分けて支給しています。
勤務年数と資格などで 手当５０００円から１１０００円支給しています。
休暇制度の内容および取得状況
在宅訪問なので 時間が１日に バラバラで 空き時間もあるので休暇は 本人の希望で休んでいます。常に１人の利用者様にはヘルパーは２人対応にしていて 利用者様には迷惑かからないよう 一人のヘルパーが休んでも他のヘルパーがいきますので利用者様も安心します。
福利厚生の状況
毎月 食事会をお店でおなか一杯食べていただき、その時も食事の味付け、配膳の仕方とか へるぱーに食事つくりの勉強かねて 毎月いろんなお店で食べて勉強しています。へるぱーも喜びますし 事務所では 何回かビデオで研修しながら事務所で昼食会をしています。昼食会の時に 利用者様の相談してヘルパー 一人で悩まず
皆で話し合って解決しています。ヘルパー 一人では悩み事は家に持ち込まないと事務所しての規則です。みんなで意見を話し合って相談、解決しています。
赤城に別荘があるので 年にスケジュールの機会がとれたら １泊旅行もしています。楽しみをもって一人ひとりが笑顔でケアできるよう努めています。
自分が幸せを感じないと 人にも幸せと笑顔ができないので 受容と傾聴の心ある介護でケアさせて頂いています。
離職率
平成１９年５月１日に設立して以来 ヘルパーが長年にわたり働いてしてくださり、高齢ヘルパーになりますが、健康で足腰も元気でいて車の運転もでき現在勤めてくれて安心です。やめた人は自分の腰の手術して動けなくなった人とか ご主人が倒れて介護の為にやめざるを得なかった人です。
11％＝1人÷9人×100
2025年10月16日 現在