2024年12月27日09:25 公表
デイサービス松の家
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年12月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
松の家のテーマとして、「緑の中の癒しのふるさと」があり、自然と調和した介護を提供しております。具体的に申しますと、１５００坪に及ぶ庭園にて散歩やマレットゴルフ、バーベキューなどを楽しみ、ご利用者様が外の空気を感じる、四季を感じるひとときを提供しております。詳しくはブログ（http://blog.goo.ne.jp/matsunoie）にて発信しております。また、ＦＡＣＥＢＯＯＫ（https://www.facebook.com/pages/%E6%9D%BE%E3%81%AE%E5%AE%B6/312269858786765）にて動画も発信しております。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
デイサービス松の家では、その他の介護事業として、居宅介護支援事業所であります「ケアマネジメント松の家」が所在しております。ホームページ→http://www.matsunoie.com/care.html
空き状況は常に変動がありますので、お問い合わせはいつでも受付けておりますのでご連絡下さい。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護職常勤専従の従業員は、介護福祉士の資格を有する事が採用において必須条件となっております。また、介護職非常勤専従の従業員も介護職員初任者研修もしくはヘルパー２級以上の資格が採用において必須条件となっており、半分以上の従業者が介護福祉士の資格を有しております。
介護福祉士の資格を有する職員の比率が高く、かつ離職率が低いのが特徴です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者様は、北本市・桶川市・鴻巣市の方が多数来れられております。各市町村の市民構成、立地条件から、東京のベッドタウンになっており、様々な地域からご利用者様が集まっているのが特色です。津々浦々の話題が挙がり、とても楽しく日常の活動が行なわれております。