2025年02月14日15:51 公表
和が家のくらしとシゴトバデイ うるひら
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年02月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
●ご利用者様・地域の皆様・スタッフ・子供達みんなの「和」を大切に、支え合い、笑い合い、安心で心地よい居場所作りをしています。
●料理や掃除等の家事、庭や畑仕事、DIY、裁縫、地域交流等あたりまえの暮らしやシゴトを共に愉しみ、いくつになっても元気で自分らしく人生を送れるような活動を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
●従業員の年齢構成割合もバランスよく、体制を組めております。
●ケアマネ取得者、介護福祉士、栄養士等の資格所有者がおります。
●認知症ケアの訓練を受けたスタッフがおります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
●認知症を中心とした方々のケア、高次脳機能障害、若年性認知症、前頭側頭型認知症、廃用性症候群の方々のケアも力を入れております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時～17時
賃金体系
基本給、資格手当、職能手当、処遇改善加算手当
福利厚生の状況
社会保険、労災、雇用保険加入
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）