2024年12月05日12:45 公表
デイサービスはばたき
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2024年12月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
グループワークを通してお互いの障害を理解し、思いの表現を助け合い、豊かなコミュニケーション環境が展開されている。絶えない笑いと楽しい会話でお一人お一人の「らしさ」の取り戻しを目指し、ご自身の障害を受け入れる姿勢、さらに向上心を持って取り組む姿勢を学び合える場でもある。
サービスの質の向上に向けた取組
お一人お一人の障害をより丁寧に受け止め、評価することで、常に職員が変化を共有することで機能の回復を目指している
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
失語症などコミュニケーション障害をより理解しお一人お一人の伝えたい言葉に時間をかけ十分な対応を心がけている。1人１人がその人らしく輝ける生活をサポート出来る環境に配慮すると共に、日々の体調変化を見逃さず、細やかな対応を心がけ、様々な機会を通して、家族との意思疎通を欠くことなく、家族の悩みの解決にも添える様、配慮している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
脳卒中、事故難病などによって起こる失語症・構音障害等コミュニケーションに困難を持つ方々のデイサービスです。 思いを十分に伝えることが難しい方が多いが、仲間の力でより多くの思いを表現し、言葉の回復に意欲を持って取り組む姿勢が見られる