2025年09月24日12:26 公表
居宅介護支援事業所こころ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年09月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
フットワーク軽く、いつでもお伺いいたしますので、お気軽にお声かけください。
サービスの質の向上に向けた取組
市・県での研修にはできる限りの参加をしております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
弊社で資格を取得し介護支援専門員として活動する職員、また他社から転職してこられた職員、様々な方と一緒に仕事をしてきました。
子育て世代、ケアマネとしても経験豊富な職員もいました。一緒に働く中で学ぶことが多く成長につながっています。また、家庭の事情に合わせて
シフトを作成、急な休み希望や有休使用にも取り組んでいます。 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
介護休暇、子育て支援の制度、有給など、必要な制度を取得できるように社会労務士と相談しサポートしています。
働き方、収入の相談に乗り、職員のタイミングで非常勤から常勤、常勤から非常勤など相談に応じています。
夏季、冬季のまとまった休暇を会社全体でとっています。また、有給希望は特別理由を聞かずに相談を受け、取得できるようにシフトの調整を行っています。急な休みなどにも有休を使用し所得が下がらないように促しています。
有給消化の際には、管理職が全面的にサポートし一人一人の負担が増えないようサポートしています。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
非常勤、常勤問わず、健康診断を促し、全額会社負担で実施しています。
介護技術の研修や、腰痛などの身体的疲労を改善できるよう、併設の整骨院での施術を行っています。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
ほのぼのＮＥＸＴ 介護ソフトを使用し、業務に取り組んでいます。
地域密着型通所介護では、分担票を作成し職員みんなが偏らず業務に取り組めるようにしています。
必要な物品については会社で購入することもあります。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
研修や、朝礼、昼礼を通して、職員の意見や気づきを話し合う機会があります。
川越の地域密着通所介護に、小学校からの見学依頼を受けました。
また地区の運動会に参加したり、地域の飲食店に食べに出掛けたりしています。
併設の整骨院にはデイサービスの様子や、介護保険サービスの利用の流れなど提示しています。会社の理念に、利用者本位の業務になるよう掲げています。
その都度、各職員に伝わるように朝礼や昼礼で伝えています。
また、職員の連絡ノートなどへの記載もしています。
併設されているサービス
地域密着型通所介護(デイサービスこころ）（デイサービスなごみ）
保険外の利用料等に関する自由記述
こころ整骨院
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当事業所は、ケアマネ2人体制で運営しております。一人は居宅ケアマネ専門、一人は認定調査員専門で活動しています。すべてを把握し、情報が漏れることや、「聞いてなかった」ということは一切ありません。個人の会社で行っている為、臨機応変に行動でき対応します。
電話も転送機能を常備しているので、管理者が対応いたします。
女性ケアマネージャーで保育園の子供が二人います。近隣に祖父母がおり子守をお願いしながら仕事に専念できております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
男女、ご利用希望のサービスの内容も様々です。お一人おひとりに合わせてサービスの提案をさせて頂いております。
訪問診療を利用する方が増えており、医療系サービスとの連携がスムーズにできるようになりました。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時半から17時半（１時間休憩）
賃金体系
月給制
休暇制度の内容および取得状況
日曜・祝日・夏季・冬季
福利厚生の状況
社会保険
雇用保険
労働保険
産休・育休・
各種手当あり
離職率
0