2025年09月22日12:19 公表
デイサービスこころ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年09月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当事業所は、食事、個別の入浴、個別のリハビリが特色で行っております。また半日のご利用から一日のご利用の希望を聞いて対応いたします。
また個別の送迎も行っており、利用者様の負担のないよう送迎を組んでおります。
小規模なので、何かと不便な部分もありますが、スタッフの目の届く範囲で、いつでも利用者様の声にこたえる事が出来、不満の少ないデイだと思います。
サービスの質の向上に向けた取組
全従業員に毎月の研修を行っており、研修記録を作成してもらうようにしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
食費：980円
おやつ：150円
教養娯楽費：一日100円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験者と未経験者が協力し合って、相談ができる職場環境です。同世代も多く、日頃の相談もし楽しく仕事に取り組んでます。
介護事業所といっても、調理や送迎、入浴やコミュニケーション、製作など、スタッフが得意なことを発揮できるような職場です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
自立した方も多い中、認知症症状が顕著に見受けられる方もおりますが、皆様、理解があり、助けてくださる方もおります。
またリハビリが特色の当事業所では、ほぼ全員がリハビリに取り組まれます。マイペースにできるよう、休み休み行う方もいれば、勢いであっという間に行う方もおり、
活気があります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤：8時から17時半 休憩1時間の稼働時間8時間まで
非常勤：8時から17時半の間で、要相談。
4時間稼働から8時間稼働まで相談可能。
賃金体系
常勤：基本給18万に、資格や役職手当がつきます。
非常勤：時給980円に、資格や役職手当がつきます。
処遇改善加算の支給
交通費支給
社会保険完備
制服、サンダルの支給
休暇制度の内容および取得状況
希望休聞きます。
有給の積極的な使用をすすめています。
福利厚生の状況
健康保険
労働保険
雇用保険
産休・育休あり
傷病手当、介護休暇、他対応します
離職率
離職者がいても、入職者がおり、人員に欠員がでることはありません。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）