受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

理念：●利用者様・ご家族様の笑顔が溢れる施設 ●質の高いサービスの追求・挑戦

運営方針：●親切であり、元気であり、礼儀正しく笑顔で利用者様・ご家族様に接する ●各医療機関との綿密な連携を取り、利用者様に安心を提供する ●清潔で、心地よい時間を提供し、事故のない安心・安全な施設の運営 ●職員の知識・技術・接遇・態度向上の為の教育・研修制度の充実 ●組織の和を大切にする

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

実務者研修受講支援をしています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

仕事との両立の為、時短勤務者でも受け入れをしています。また、男性の育児休暇や介護休業等の取得実績もあります。

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

年1回の健康診断とストレスチェックを行っています。（介護職員は短時間勤務でも健康診断を行っています。）衛生委員会で産業医による職場巡視を行ない、衛生管理や感染対策等の指導を受けている。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

AIによる自動記載が出来る介護ソフトを導入し、連絡帳記入や介護・機能訓練計画書の負担軽減をしています。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

毎月全体ミーティングと介護ミーティングを行っています。その他に半年に１回社内研修も実施しています

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述