2025年11月17日15:34 公表
ゆめの園りあん中野林 ショートステイ事業所
空き人数
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空き数/定員
0/20人 -
定員20人中、現在の空き数0人です。
（2025年11月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当園は、田園に囲まれた景色の良い場所にあり、天気の良い日には3階の居室や入浴場から富士山が見え、景色を楽しみながら気持ち良くご入浴頂けます。ご利用に関しましては、ご利用日数分の肌着や靴下を含め、衣類の貸し出しを行っております。
また、当園は全て4人一部屋の多床室となっております。集団生活ならではの特性を活かし、毎日のレクリエーション活動、毎週のクラブ活動、毎月の季節ごとの行事を開催し、ご利用者様に楽しみと生きがいを持って生活して頂けるように努めております。それにより、ご利用者様同士のコミュニケーションを図り、より良い「生活の場」を築き上げ、「”夢”のある園」にしていきたいと思っております。見学には土日祝日を含め、随時対応しておりますので、ご希望がありましたら、まずはお電話ください。（コロナウイル感染症対策の為2024年10月現在見学は中止しています。まずはお電話ください。）
サービスの質の向上に向けた取組
当法人の理念に「より高度な介護技術獲得のために、職員の資質向上の機会を積極果敢に取り入れると共に職員の待遇改善に努め、高度な介護技術を持つ職員集団を形成する」とありますように、職員に積極的に内外の研修参加を促し、より高度な知識・技術の向上に尽力しています。
当施設では「排泄ケア」に力を入れ、排泄のモニタリングを定期的に実施し、膀胱許容量の把握や排泄パターンの把握など、より個別的な排泄介助の形成に力を入れています。
また、入所時研修ではキャリア段位制度のアセッサーの有資格者が、5日間の集中研修を実施し、新任職員の技術向上を図った後、現場でのＯＪＴを実施しながら教育を行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
特別養護老人ホームを併設しております。また、同じ建物の中で、在宅介護支援センター・ヘルパーステーション・デイサービスセンターを運営しております。在宅介護から施設介護まで、一つの建物の中で介護が必要なご高齢の方への援助を行わせて頂いております。
隣の敷地では障害をお持ちの方へのサービスを提供しております。
一つの法人で高齢福祉・障害福祉の二つの分野にまたがるサービスを提供しております。その特性を活かし、障害をお持ちの方の職業訓練の場として、ご利用者様の生活の場のお掃除やお洗濯等を障害をお持ちの作業生が受け持っております。
保険外の利用料等に関する自由記述
全て希望者のみ (1)日常生活品セット 1日 120円 (2)個人電気代A（家電持込時のみ） 1日 60円 (3)個人電気代B（携帯電話・スマートフォン持込時のみ） 1日 10円 （4）テレビ代 1日 200円（テレビ使用料140円＋個人電気代60円） （5）嗜好飲料代 1日 140円 （6）共用衣類代 1日 50円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
若い職員が中心ですが、上は60歳代まで、幅広い年齢の職員がいます。明るく元気な職員が多く、とても活気のある施設です。カラオケレクや園芸クラブ・編み物クラブ等のクラブ・レク活動、近所に買い物やお花見といった外出行事、施設内で行う行事のゆめまつり・敬老会・新年会等、様々な行事やレクレーションをご利用者様に楽しんで頂けるよう、頑張っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
65歳前のお若い方から、100歳を超えたご長寿の方まで、幅広い年齢の方々が生活されております。ご利用者様の持っている残存機能を活かしながら、自分の家のように出来ることはお手伝いしてもらい、生きがいを持ちながら生活されております。趣味やクラブ・レクリエーション活動を通してご利用者様同士でコミュニケーションを取りながら生活されております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤 8：30～17：30、 早番 7：30～16：30、 遅番 10：30～19：30、 遅番2 13：00～22：00、 夜勤 16：30～翌9：00、夜勤2 22：00～翌7：00、他 休憩60分（夜勤は90分）
賃金体系
基本給、夜勤手当、資格手当、処遇改善手当、各種専門業務手当、通勤手当、時間外勤務手当、住宅手当、職責手当、待機手当、介護職員等支援手当等
休暇制度の内容および取得状況
年間休日114日（ローテーション制） 有給休暇（初年度10日）
福利厚生の状況
資格取得支援制度：介護職員初任研修修了者、実務者研修30,000円、 介護福祉士・社会福祉士等合格者50,000円、
定期健診、インフルエンザ予防接種
借り上げ社宅（条件あり）
職員食堂
離職率
2024年4月1日～2025年3月31日 退職者12名。2025年4月1日現在 在籍者76名 12÷76×100＝16％