2025年11月05日10:26 公表
ゆめの園中野林ヘルパーステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年10月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ケアプランをもとに介護計画書を作成し、利用者様の同意のもとにサービスを行ないます。
利用者様の自立支援を目標にサービスを行なっております。
月１回のヘルパー研修を通してサービスの向上を行っております。
介護保険、障がい者の訪問介護を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月１回ヘルパー研修を開催しヘルパーの知識や介護技術の向上を図っております。
サービス提供責任者がヘルパーに同行して指導を行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
障害福祉サービス 居宅介護（身体介護・家事援助・通院等介助）、重度訪問介護、同行援護、行動援護
障害福祉サービス 地域生活支援事業（移動支援サービス）
保険外の利用料等に関する自由記述
認定調査結果等の状況により、介護保険の認定調査がおりていない方や諸事情でサービスが受けられない方でも、サービス内容に伴い、料金の全額をご利用者様が負担することで、サービスが受けられます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
勤続年数１０年以上の経験豊富なヘルパーが多数在籍しております。
介護福祉士取得のヘルパーが多数在籍しております。
ヘルパー同士のコミュニケーションがしっかりできており、元気で明るい職場です。
ヘルパー研修教育を例年毎月実施しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・利用者様とヘルパーは信頼関係を大切にしております。
・介護保険事業の他に障がい者の日常生活及び社会生活を総合的に支援しております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
９パターンのシフトによる８時間の基本勤務
賃金体系
基本給、宿直手当、資格手当、処遇改善手当、業務手当、通勤手当、時間外勤務手当、家族手当、住宅手当、役付手当、等
休暇制度の内容および取得状況
年間休日１１４日 有給休暇（初年度１０日）
福利厚生の状況
資格取得支援制度：介護職員初任研修修了者30,000円、 介護福祉士・社会福祉士等合格者50,000円、等
離職率
２０２３年１０月１日～２０２４年９月３０日、退職者数３名。 ２０２４年１０月１日現在、在籍者数２６名。 ３÷２６×１００＝１１，５％