2025年01月07日10:55 公表
愛の家デイサービスセンター大宮指扇
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
（2024年11月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
愛の家デイサービスセンターでは、基本の入浴・食事・運動・個別機能訓練や生活リハビリはもちろんのこと。自社での自立支援プログラムを導入しています。認知症を患った方や認知症の予防が気になる方が自宅での生活をいかに快適に少しでも長い時間を過ごすことが出来るようなメゾットとなっております。午前中の運動に関しては、サーキット型の運動メニューを導入し、いつまでも在宅での生活を続けられるための基礎筋力、基礎体力を養えるように午前中1時間～1時間30分ほど休憩を交えながら行っています。運動に自信がない方でもスタッフの指導のもと、参加して頂ければ身体機能を維持・向上する可能性があります。また、個別機能訓練では、ご利用者の悩みや生活課題を解決するために6台あるマシンを用途によって使い分けたり、課題に向けての運動に間違いがないかなども細かく見させていただければ幸いです。
サービスの質の向上に向けた取組
-
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
認知症対応型共同介護施設である、愛の家グループホーム大宮指扇を併設いたしております。デイサービスをご利用されていた方で、グループホームに入居された方もおられます。
保険外の利用料等に関する自由記述
特にありません。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
『気持ちの良い挨拶ができ、一人ひとりと向き合うことができる』が従業員の特徴です。ご利用者様の悩みを一緒に考え時には専門家に相談させて頂いたり、アドバイスなどしております。また、ご利用者様の家族のような関係を築き、気軽に相談できる関係性を目指しております。生活に関する小さい悩みも共有して、職員一同と共に解決に向けて知恵を振り絞って全力でお答え致します。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
運動特化型の短時間デイサービスと従来型の一日型のデイサービスでご利用者様の年齢層に若干の変動はありますが、自ら進んで脳トレや機能訓練に取り組んで頂ける方が多く来て下さっています。仲良く皆様家族のような雰囲気で困ったことがあると「私ならこうしてるわよ」など助け合い、良き友人のような関係を築かれています。また運動やレクリエーション・行事等に積極的に参加される方が多く和気藹々と過ごされている方が多くいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本的には8：30～17：30の勤務時間であるが、雇用条件に合わせて働き方を選択できます。
離職率
離職率14％
引っ越しによる退職や体調の悪化にによる退職者が多いです。