2025年11月12日13:56 公表
愛の家グループホーム 大宮櫛引
サービスの内容に関する写真
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平成１５年に開設し2０年が経ちますが、大変にきれいで清潔感ある施設です。
空き人数
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空き数/定員
2/27人 -
定員27人中、現在の空き数2人です。
（2026年03月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
おひとりおひとりの思いを尊重し、ご利用者様のペースにあわせた対応をさせていただいております。
毎日入浴されたい方、喫茶店でコーヒーを飲みたい方、散歩がお好きな方、歌がお好きな方、観劇がお好きな方、音楽演奏がお好きな方・・・・
ご要望の声には、可能な限りお答えできるように努めさせていただいています。
入居者様の笑顔が見たい・ご家族様へ笑顔や安心をお届けしたい・・そんな気持ちでサービスを提供させていただいています。
そして何より、職員が笑顔でいること、そしていつも思いやる心を忘れずに日々ケアに努めております。
サービスの質の向上に向けた取組
行政や病院が主催で行う介護研修など、多くの情報発信をするとともに極力参加できるようにしております
研修などを行い、スタッフ全員認知症ケアの質的向上が図れる取組もしております。
コンプライアンスや個人情報、虐待防止に関する確認など、月ごとにテーマを設けホーム内研修を行い、スタッフの意識向上、知識向上の取り組みを行取組を行っております。
そして年に一度、各施設が取り組んだ事例の発表会を開催し各施設で取組内容を共有する場を設けることを会社として行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
ご希望により、訪問リハビリマッサージ、ヘアカット、牛乳の宅配、新聞の購読などにも対応させていただいています。
日常生活消耗品（歯ブラシや洗剤・化粧水など・・・）の購入には、ご本人様と一緒に買い物に行っておりますが、買い物の同行などは生活の一環ですので料金はいただいておりません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
スタッフの年齢が各年代均等に在籍し、勤続年数も長く経験豊富な職員が多く勤務しています。
離職率が高いとされる介護施設において、当施設は離職率が大変低く、2020年、2021年とは離職者ゼロ、５年以上勤務している職員が多くおり職員同志大変仲が良いのが自慢です。職員は常に利用者様おひとりおひとりの表情や変化を感じとり、きめ細かく情報共有をしております。
そして毎日の生活において一日の活動量や食事量、そして水分量を把握管理し入居者様本来の生活が送れることを念頭にケアをしております。
入居者様には健康でいきいきと生活をしていただきたい。自分で出来ることを継続して頂きたい。
毎日、健康で、明るく大きな声で笑い、そして穏やかに生活してほしいと願っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
歌やおしゃべりがお好きな方が大変多く、いつも各階のフロアから歌声や笑い声が聞こえてきます。お散歩やお買い物などを好まれる方も多く、毎日近くの公園に行くことが日課になっています。
お天気の良い日には花壇の前でお茶を飲まれたりすることもございます。
またベランダでは家庭菜園を行い、キュウリやトマトを収穫し楽しまれています。
各ユニットでは調理レクレーションを月に数回行いますが、主婦だったみなさん、スタッフ以上に包丁さばきをみせてくださいます。
重度の方もおりますが、極力皆さんとご一緒にリビングで過ごして頂き、刺激ある生活を送って頂くようにしております。
女性が多く男性の方は3人と少ないですが、男性同士将棋をされたりすることもあり仲良く過ごされております。自らもモップを持ち拭き掃除をして下さるなど活動的に過ごされている方もおります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本勤務は下記の4パターンで勤務スケジュールが組まれています。
早番 7時15分～16時15分
遅番 9時30分～18時30分
夜勤 16時～翌朝10時
日勤 9時00分～18時00分
賃金体系
正社員について・・・
介護業界の経験年数等で基本給が決まります
持ち資格により手当が変わります。（1000円～30000円）
家族手当、地域手当がつきます
夜勤手当1回につき4000円支給されます。
年2回賞与があります
契約社員について・・・
正社員の賃金に対して、時間給与として支給されます
年2回賞与あり（労働時間に準じます）
休暇制度の内容および取得状況
月次公休は、8日～10日
夏季休暇あり
有給は勤務採用6か月から