2025年10月20日16:22 公表
ホームステーション東浦和
空き人数
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空き数/定員
2/54人 -
定員54人中、現在の空き数2人です。
（2024年11月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
施設に入居すると、もう出られない等の不安になるご入居者様が多くおられます。特にご自宅から来られるご入居者様は不安を抱えながらご入居すると思います。らいふでは、そんな不安を払拭すべく、ご入居者様からのご要望（行ってみたかった所、やってみたかったこと）等を傾聴よりお聞きし形にしていき、ご要望にお応えすることのできるサービス（新生活サービス）と言っておりますが、外出支援サービスや室内レクリエーションを月に20回程度開催いたします.もちろん参加は任意ですが、昨日よりも笑顔にをモットーに職員一同頑張っております。
サービスの質の向上に向けた取組
月に1度の会議の中で、言葉遣い、外線練習なども取り入れ接遇についての勉強会も行っております
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
らいふ東浦和では、幅広い年齢層が活躍しております。異業種からの転職の職員も多く機転が利く職員が多いです。接遇面にも力を入れている為、立ち止まっての挨拶がしっかりできます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
比較的自由な時間も多く、ご要望も多いです。男性のご入居者様が多いことも特徴です。