サービスの内容に関する写真

空き人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

＜基本理念＞
私たちはあなたのためにここにいます。
＜運営方針＞
家での生活をそのままここへ。
＜ミッション＞
気持ちを明るく前向きに、積極的な人生を後押しする。
＜行動理念＞
私たちは常に、
『いつも自分に関心を持ってくれる人がそばにいる。』
『ともに喜びを感じてくれる人がそばにいる。』
『心配して励ましてくれる人がそばにいる。』このことの思いを実践する。

• 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

基本的には各事業所ごとの採用ですが、職員本人の希望や意向を確認し、同法人内で隣接する別の事業所へ異動した実績もあります。
ケアマネジャーの更新研修など、一部の研修については仕事の一環として勤務扱いとしている研修があります。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

近隣小学校の総合学習の受け入れ。近隣中学校の職業体験の受け入れ。同市内の高校のボランティア活動の受け入れ。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

無資格者に対して初任者研修の費用をサポートしたり、介護福祉士の取得に向けて実務者研修の費用をサポートしています。

• エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

入職後６～１２か月間はプリセプターが主な相談相手となり、他の職員との架け橋になるようサポートを行います。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

産後パパ育休の取得実績あり。
産前産後休業、育児休業を経て、育児短時間勤務をした実績あり。

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

全職員を対象に健康診断・ストレスチェックを実施。従業員のための休憩室の設置。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている

業務改善のためのチームが月１回の会議を開催。

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

簡単に記録ができるよう報告様式の工夫を行っている。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

介護ソフトの導入。

やりがい・働きがいの醸成

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

介護の実習生からお礼の手紙が来た際は、該当職員で供覧しています。
各委員会や会議では、前向きな気持ちになれるよう好事例についても取り上げています。
家族からの謝意などの情報は、業務改善のためのチームから議事録を通して発信しています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述