2025年04月25日18:42 公表
デイサービスセンター りはせん そよ風
サービスの内容に関する写真
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明るく広々としたフロア内です。 -
多種多様なリハビリ、体力向上を目的とした体操を行う機能訓練の空間です。 -
敷地内にある喫茶店でゆっくりとしたひと時を過ごすこともできます。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/250人 -
最大受け入れ人数250人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年11月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
様々なレクリエーションやアクティビティ、多種多様な体操やリハビリマシーンなどでの機能訓練、指導を行うことができます。ご利用者様にあった過ごし方を見つけることで、充実した一日を過ごすことができます。また、おいしい食事やゆったりと入れる入浴など、日常生活のサポートにも力を入れています。
サービスの質の向上に向けた取組
年間を通しての研修計画を基に、サービスを行う上で必要な研修を行い、従業員の質の向上に努めています。又、毎日の業務報告、ヒヤリハット報告を行い、日々のサービス改善に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
食費 昼食代950円/1回
その他、キャンセル料950円、日常生活費（ご希望に応じて）があります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
誰にでも優しく、フォローしあいながら業務に励むことができます。イベントでは如何に盛り上げるかを考え、企画から楽しく実施することができます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
レクリエーションやアクティビティ、イベントを楽しまれたい方、機能訓練を希望されている方、食事や、定期的な入浴を希望されている方、自由に１日を過ごしたい方など、様々な目的でご利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月～土 公休日は原則９日間（２月のみ８日間）シフト制
・常勤 8：30～17：30 ８時間勤務 休憩１時間
・パート 8：30～17：30 勤務日数、時間応相談（週２～５、４時間勤務など）
賃金体系
職種、勤務形態、資格、経験年数により異なるため、詳しくはお尋ねください。
休暇制度の内容および取得状況
・公休日は原則９日間（２月のみ８日間）
・有給休暇
・特別休暇
・常勤はリフレッシュ休暇、時間単位の有給休暇あり
詳しくはお尋ねください。
福利厚生の状況
・健康診断（常勤、パート）
・インフルエンザ予防接種（常勤、パート）
・インセンティブ制度（常勤、パート）
・セコム安否確認サービス（常勤、パート）
・永年勤続表彰（常勤）
・従業員持株会（常勤）
など、多岐にわたります。詳しくはお尋ねください。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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個別機能訓練として、小集団体操を実施しています。 -
食事イベントでうなぎ祭りを実施しました。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）
その他
事業所や周囲の外観
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主に日中過ごしていただくフロア外観です。 -
屋外に併設している喫茶店です。
事業所の雰囲気
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夏祭りでの職員の様子です。 -
最大定員80名時の写真です。