2024年11月25日22:54 公表
かさい医院デイセンター健康ざんまい
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2024年10月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
マシンを使った機能訓練や、多種多様でアクティブなレクリエーションを行っています。
認知機能向上プログラムとして脳活性化ゲームを取り入れています。
サービスの質の向上に向けた取組
事業所内での定期的な勉強会の実施、外部研修会への参加。
能力評価としては、定期的な個人面談の実施。
研修受講のための勤務シフト調整。資格取得のための研修費用の援助。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
パートナー訪問看護ステーション、居宅支援センター新都心、かさい医院訪問診療部、浦和北部圏域地域包括支援センターかさい医院
保険外の利用料等に関する自由記述
昼食代610円 おやつ代150円 材料費100円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富なスタッフから新人まで、活気のあるスタッフが多いです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
デイの中で仲良くなられる方が多いです。利用者同士のコミュニケーションは良好です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30～17：30
休暇制度の内容および取得状況
土日休み、夏季休暇、年末年始の休暇あり。
産休、育休取得実績あり
福利厚生の状況
扶養控除内考慮、制服貸与、交通費支給
託児施設あり（さいたま市委託の病児保育室も併設）
加入保険は法定通り
その他
処遇改善加算算定しています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
9:00～ 来所、健康チェック
10：00～ マシントレーニング、グループ体操、入浴（個浴）
12：00 昼食
13：00 カラオケ
14：00 レクリエーション
15：00 おやつ
16：00～ ご帰宅
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
さいたま市
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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外観 -
機能訓練室＋食堂 -
機能訓練室