2025年11月26日09:56 公表
居宅介護支援事業所 ひなの槻
サービスの内容に関する写真
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３６５日迅速な相談体制を整えております。お気軽にご相談ください。 -
併設の地域密着型特別養護老人ホーム
（多床室２９床、短期入所３床） -
併設の機能訓練型の通所介護事業所です。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
（2025年11月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
5名のケアマネジャーがシフトで出勤しますので土・日・祝日の相談や訪問、年末年始の対応も可能です。ご本人、ご家族様の希望時間に沿った対応を心がけており、特定事業所として24時間連絡体制を整えております。利用者担当制をとっておりますが、情報を共有しそれぞれの強みを活かして総合的な支援ができる体制を整えています。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的に内部研修・外部研修等に参加することにより、多様なニーズに対応できるように努めています。ケアマネジャーの4人体制により、担当以外の利用者様に対しても緊急時の対応が可能です。また、シフトで勤務を組んでいるため、３６５日・営業時間外での連絡等も可能です。
- 取組に関係するホームページURL
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http://www.harunoki.or.jp/mori/
http://www.harunoki.or.jp/mori/
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http://www.harunoki.or.jp/mori/
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
地域密着型特別養護老人ホームひなの槻（従来型）、機能訓練型通所介護ひなの槻、短期入所生活介護ひなの槻を併設しております。隣接に特別養護老人ホームひなの杜（ユニット型）があり、法人としてタイプの異なる二種類の特別養護老人ホームの運営をおこなっております。
保険外の利用料等に関する自由記述
交通費、その他費用もいただいておりません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
さまざまなニーズに対応できるよう、積極的に研修や会議に出席させていただいています。
また、定期的に内部研修等を行い、情報の共有・個々のレベルアップ等を行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
包括支援センターより委託を受けた要支援の方から要介護5の方まで幅広く対応させていただいています。医療行為が必要な方の相談や支援、また認知症や精神疾患の方の支援にも迅速に全力で対応いたします。