2025年10月21日11:56 公表
ナーシングヴィラ与野
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年10月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご自宅までの送迎は、リフト者3台、ワンボックス車、軽自動車1台を用意しており、お体の状態に合わせた配車をいたします。また、ご希望された方には、一般浴と機械浴のいずれかで入浴し汗を流していただくことができます。
機能訓練指導員として作業療法士を配置しており、計算ドリル、数字盤等の脳トレをはじめ、習字、塗り絵、刺し子などの手作業も専門的な視点からお手伝いさせていただいています。個別機能訓練では、平行棒を使い下肢のバランス訓練、歩行訓練、ホットパックを使った温熱療法、個々の状態に合わせたメニュ－を作成し身体機能の維持・向上を目指しています。
サービスの質の向上に向けた取組
ご利用者のニーズを的確に捉えるため、ケアプラン立案時のアセスメントや日々のカンファレンス時に処遇方法の統一をはかるための報告や情報交換を行っています。
また、ご家族からのご意見、ご要望に対しては、受付時に相談員を中心とした連絡体制を整えております。さらに、担当者会議開催時には、ご利用中の様子や変化を直接ご報告しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・特別養護老人ホーム（入所50床、ショートステイ20床）
・居宅介護支援事業所
・介護予防支援事業所（地域包括支援センター）
・さいたま市介護予防・日常生活支援総合事業（運動型通所サービス）：定員15名/日 10：30～12：00 マシントレーニング（火･水･金）、コグニサイズ（月･木）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護職員全員が介護福祉士資格を有しており、質の高いサービスを提供することを心がけています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
心身の状態に配慮し車椅子での送迎、機械浴、静養ベット等をご用意しています。医療行為についても対応できる範囲でご利用いただけます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８時３０分～１７時３０分
非常勤職員については、個別雇用契約書に基づく労働時間、週当たりの勤務日数。
賃金体系
社会福祉法人シナプス給与規程に基づき、本俸調整費、諸手当及び賞与を支給している。俸給表１～７のうち、職種、役職、経験年数に応じた本俸調整費で支給。
毎年４月に定期昇給。
休暇制度の内容および取得状況
労働基準法に基づく年次有給休暇の付与、産休、育休、介護休暇制度、男性の育児休暇取得実績あり。現行法に則したコンプライアンスとなっている。
福利厚生の状況
社会保険完備の他、共助会の加入、職員家族用保育所の設置、大宮駅との職員送迎バスの運行等、充実している。
離職率
介護系資格職員のうち離職率は、Ｒ４年度＝３％（離職者１名）、Ｒ５年度＝３％（離職者１名）
一般的に離職率が高いと言われる業界において、当施設の離職率は極めて低い。直近２年間において２名のみとなっている。