2024年10月29日09:44 公表
特別養護老人ホーム ナーシングヴィラ与野
空き人数
-
空き数/定員
0/20人 -
定員20人中、現在の空き数0人です。
（2024年10月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
隣接する協力病院により、医師・看護師・作業療法士・理学療法士・介護支援専門員等の専門職と縦横の連携が図れます。この恵まれた人的環境のもとでサービスが提供できるという強みがあります。さらに協力病院はさいたま市認知症疾患医療センターであり、認知症疾患においてはより専門的な協力を得ることが可能であります。また当方には、通所介護事業、居宅介護、地域包括支援センター業務も併設しており、高齢者介護における総合施設としての機能を有しております。在宅介護と施設介護の連携による地域支援が可能であります。
サービスの質の向上に向けた取組
ＰＤＣＡサイクルに基づき、利用者様の尊厳と自立支援の視点で、個別利用者様のニーズに応じたサービス提供に努めております。事業所の特性として、隣接する病院との協調により、神経内科や精神科、リハビリ、歯科といった高齢者の医療ニーズにも縦横のサービス提供が可能であります。職員のスキル向上においては、日々の取り組みを振り返る機会として各種勉強会を開催し、処遇の改善・向上に努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
・（介護予防）通所介護事業：定員35名／日 月曜～金曜（祝祭日含む）営業
・居宅介護支援事業所
・介護予防支援事業所（地域包括支援センター）
・さいたま市介護予防･日常生活支援総合事業（運動型通所サービス）：定員15名／日10:30～12:00 マシントレーニング（火･水･金曜）、コグニサイズ（月･木曜）
保険外の利用料等に関する自由記述
生活保護受給者、生活支援ショートステイの利用可能。また、介護保険外の自費でのショートステイの利用可能（ただし、介護保険でのサービスを受ける方を優先とします）。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護職員２５名のうち２１名（８４％）が介護福祉士国家資格を取得。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
-
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤８：３０～１７：３０、早番７：３０～１６：３０、遅番１０：００～１９：００、夜勤１６：３０～９：３０
非常勤職員については、個別雇用契約書に基づく労働時間、週当たりの勤務日数。
賃金体系
社会福祉法人シナプス給与規程に基づき、本棒調整費、諸手当及び賞与を支給している。棒給表１～７のうち、職種、役職、経験年数に応じた本棒調整費で支給。毎年４月に定期昇給。
休暇制度の内容および取得状況
労働基準法に基づく年次有給休暇の付与、産休、育休、介護休暇制度、男性の育児休暇取得実績あり。現行法に則したコンプライアンスとなっている。
福利厚生の状況
社会保険完備の他、共助会の加入、職員家族用保育所の設置、大宮駅との職員送迎バスの運行等、充実している。
離職率
介護系資格職員のうち離職率は、Ｒ３年度＝離職者１名、Ｒ４年度＝離職者１名、Ｒ５年度＝離職者４名