2024年11月24日16:20 公表
健康倶楽部 楽
サービスの内容に関する写真
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皆さんで夏祭りを開催している風景です。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
12/240人 -
最大受け入れ人数240人中、現在の受け入れ可能人数12人です。
（2024年11月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
創業当初の考えから、コミニュケーションが苦手な方でも利用できるデイサービスを目指しています。集団レクリエーションを行わない、スタッフが常に側に付き、馴染めず孤立してしまい寂しさを感じる、という事が絶対に起こらないという方針で運営をしている為、一般的なデイサービスに比べて男性利用が多く、コミニュケーションが苦手な方でも利用しやすい内容になっています。入浴も個浴ですので、集団での入浴に抵抗がある方などは御利用しやすい内容です。機能訓練にはマッサージも取り入れており、大変好評です。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
食事はおやつ代を含めて600円となっていますが、煮物などはお寿司屋に依頼し作って頂いたものや、お味噌汁などは毎朝出汁からとったものを提供しています。こちらも大変好評を頂いております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当社のフロアリーダーはパート従業員が従事しています。パート・正社員と業務を分けず、出来る者が行う、という指導のもと、一人一人が自身の個性を活かし、自分に出来る事を常に追求しながら業務に取り組んでいます。非常にモチベーションが高く、全スタッフが全利用者様の個性を把握しており、毎日の表情や身体状況など細かく観察をし、変化に気づき情報を共有し対応をしています。「日々反省日々改善」を理念にもち、現在の業務結果に満足する事なく毎日向上をする姿勢で取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
男女比率は同じ位で利用されている状況になっており、曜日によって同じ程度の要介護度や身体状況で合わせています。当事業所では集団レクリエーションを行わず、おひとりおひとりに合わせた時間の過ごし方を提供していますので、テーブルゲームや将棋をする方、とにかくお話をする事が好きでお話にふけっている方、など様々です。小さな施設ですので、新規の方でも御利用者様同士がすぐに馴染んで頂けます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30～17:30
福利厚生の状況
企業主導型保育園も運営しており、子育て世帯でも安心して働ける環境を整えています。
離職率
今年度は離職も無く、従業員は長いスタッフでは10年、短いスタッフでは２年目を迎え定着率は安定しております。