2025年11月14日12:07 公表
ニチイケアセンター堀崎
空き人数
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空き数/定員
0/64人 -
定員64人中、現在の空き数0人です。
（2024年10月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・食事：施設内厨房で、栄養バランスの摂れたお食事を毎食心を込めて調理（※外部委託）
・全室個室：個性が映える全室個室のお住まい、車いす対応のトイレを標準装備
・ナースコール：枕元・居室トイレ内のナースコールで夜中も安心
・レクリエーション：ダイニングを多目的に使用し、レクレーションはもとより介護予防の取り組みも行っています
・寝台車対応:寝台車対応のエレベーターで移動をスムーズに
・機械浴室：車椅子の方対応、また、寝たままでもご入浴いただける機械浴室を完備
・健康管理室：看護師が中心となって日々の健康を管理。スタッフと連携を図り、２４時間の見守り体制で安心 ニチイケアセンター堀崎では、より家庭的な雰囲気の中で安心して年齢を重ねていただける介護付有料老人ホームです。住まう方お一人おひとりに、暮らしやすさを実感していただける住空間と充実したコミュニティ、真心を込めた安心のサポートを提供しています。ふれあいを大切にした日々の中で、ゆっくりと育んでいただきたいのは穏やかな幸福感。やすらぎとうるおいは手の届かないところに求めるものではなく、ともに時を刻んでゆく中で、芽生えてくるものだと思っています。「一人でも多くの高齢者の尊厳と自立を守る」という高齢者介護の理念がすみずみにまで息づく「ニチイケアセンター堀崎」いつまでも住み続けたいという、お客様の想いにお答えします。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
施設方針「大切な人を想う心をもち、笑顔あふれるホームを築きます」を基に、お客様に楽しく生活していただけるよう、常にスキルアップを図っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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