2025年11月12日13:41 公表
介護付有料老人ホーム プレザンメゾンさいたま指扇
| 介護サービスの種類 |
特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
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| 所在地 |
〒331-0062 埼玉県さいたま市西区土屋１７２９－１
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| 連絡先 |
Tel：048-621-3021／Fax：048-621-3022
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空き人数
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空き数/定員
0/50人 -
定員50人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
リハビリと余暇活動（楽しみ）を柱にご入居者様に穏やかに楽しくハリのある生活をして頂けるよう努めております。
ご入居者様個々にあった個別機能訓練計画書を作成・実行していくことで、生活の質を高めて頂くことで活動の幅を広げ、より充実した余暇時間を過ごして頂くことを一つ目の柱としています。もう一つの柱として、毎週日曜日はイベントの日として毎週様々なイベント行事を行っています。毎日の生活の中に少しでもご入居者様のご興味のあるものをご提供するため、午前中は脳トレ・昔あそび・手先の活用など、午後は個別機能訓練、また普段から選択出来るよう、ミニ図書館や化粧コーナー・ゲームコーナーを各所に設けております。リハビリを通じて生活の質が向上することにより、より楽しく余暇を過ごしていただけるよう努めてまいります。
サービスの質の向上に向けた取組
・毎月の職員に向けた各種研修 ・介護サービスの質の向上を目的とした勉強会の開催 ・各種資格取得への支援 ・各種委員会を設置し改善への取り組み ・連絡・報告を中心として行われる事業所内の職員会議やケースカンファレンス、ケース会議及び情報共有 ・地域連携や地域交流 ・自己点検による現状把握及び改善への取り組み ・運営懇談会や季節の行事を通してのご家族様との交流・意見交換 ・職員によるＡＤＬの把握と情報発信 ・レクリエ－ションの充実化 ・食事の選択 など
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
往診・歯科往診の他、外部サービスとして、訪問理美容・訪問マッサージ・通院等の送迎・訪問買物サロンなどがございます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
『穏やかな暮らしと温かい笑顔に包まれた楽しい家』をスローガンにチームとして取り組んでいること忘れず、優しい気持ちで相手を想い、ご入居者様と共にみんなで笑いあえる、そんなスタッフが揃っています。
私たちは安心・安全を追及する介護のプロであり、常にご入居者様に対し「気づき」と「なぜ」を考え続け、常にその可能性を引き出せるよう努めてまいります。また、全スタッフが週替わりでイベントの企画・立案担当し、実施していくことでご入居者がどうしたら毎日を楽しく過ごして頂けるのかを考え、実行していく能力を日々培っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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