2025年10月24日16:14 公表
かがやきデイサービス岩槻
受け入れ可能人数
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（2025年10月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者様の状況や情報を、スタッフ、ご家族様、ケアマネジャー様などの方々と積極的に共有し、ご利用者様の介護に信頼の絆で「つながる」ことによって、安全・安心の「つながる介護」を提供いたします。そして活動参加型デイということでデイサービス内でご利用者さまに役割を持っていただき、社会参加していただくことで、やりがい、希望を感じてかがやきのある生活を送っていただけるお手伝いをしていきます。 毎日 様々なレクリエーションを準備してご利用者様が楽しみながら過ごせるように工夫しています。
ご見学、ご体験はいつでも大歓迎です。お気軽にご連絡ください。PCタブレットをご利用者様に実際に操作してもらい新しいさまざまな体験をしてもらいます。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者を尊重したサービスを行えるようスタッフが傾聴する姿勢を持つよう心掛けています。また、介護保険で決められていることを厳守して社会的にも信頼されるデイサービスを
目指しています。2019年度は「高齢者言気力アップ応援事業所」の認証事業にも参加しています。
- 取組に関係するホームページURL
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弊社ホームページ
http://www.ymmd.co.jp
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弊社ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
サービス付き高齢者向け住宅も併設（全２５戸）、入居者様募集中です。生活保護の方のご入居もご相談ください。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員は全員5年以上の経験を有しており、かがやきデイサービス岩槻でも3年以上在籍しております。ご利用者さまの安心安全はもとよりご利用者さま、ご家族さま、ケアマネ-ジャーさまとのコミュニケーションを大切にしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者様同士助け合いの精神で楽しく、仲よく、よくしゃべって、よく笑って過ごされています。