2025年12月11日15:27 公表
かがやきデイサービス東浦和
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/42人 -
最大受け入れ人数42人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年12月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
脱衣所・浴室に、耐水性のある特殊畳を敷き詰めた「畳のお風呂」が自慢です。 併設の厨房でご用意する温かい昼食も、ご利用者様に好評です。
毎月4～6回ボランティアを呼んで、演奏会や演芸を披露していただいております。（現在、コロナ対応の為中止） それ以外の日も、スタッフが工夫をしてゲームやイベントを行なっており、ご利用者様に毎回楽しんでいただけるデイサービスです。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
昼間デイサービスでＡＤＬの低下を予防しながら、夜は個室または半個室でゆっくりとお休みいただくことができる、「かがやきステイ」のサービスを行っております。 介護が必要なご家族様を残して、出張や法事等で外泊しなければならない時に、お気軽にご利用いただけるサービスです。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者様は、お元気な方が多数おります。活動参加型のデーサービスで、ご自身の係り（テーブル拭き・コップ洗い・洗濯物たたみなど）をお手伝いして頂きます。
タブレットを用いて、「IT教室」を実施しています。IT教室には、懐かし映像の（回想法）を実施しています。昔の出来事や懐かしい歌を聴く事で、思い出して言葉にしたり、
相手の話を聞いて刺激を受けたりすることで、脳が活性化・活動性・自発性・集中力の向上や自発後の増加が促され、認知症の進行予防となります。