2024年11月22日12:25 公表
ゆめの園 りふれ奈良デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2024年11月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
機能訓練で健康維持・檜の個浴風呂でのくつろぎ・趣味活動で楽しみ発掘等々「自分らしい」1日を過ごしていただけるようプログラムを用意しています。
常勤の理学療法士による個別のリハビリも対応し、看護師とも連携し健康維持のサポートをさせていただきます。
「自立支援介護」4つの基本ケア（食事・運動・水分・排泄）に取り組みADL向上を目指しています。
「認知症ハッピー生活プロジェクト」において、4つの基本ケア（食事・運動・水分・排泄）と認知症状からタイプ別ケアを行い、認知症状回復を目指した取り組みを行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
内部・外部研修を行っています。職員ミーティングを行い、情報の共有により安全に支援・サービスの提供ができるよう努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
居宅介護支援
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年代の職員がそれぞれの特技を活かし、明るく元気にご利用者様と楽しく過ごしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用の目的は機能訓練・入浴・他者との交流・趣味活動等々皆さんそれぞれですが、「自分らしい」過ごし方で楽しく元気に1日を過ごされています。