2026年02月02日16:04 公表
さわやかいわつき館
空き人数
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空き数/定員
1/47人 -
定員47人中、現在の空き数1人です。
（2025年02月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
機能訓練。現状機能維持のための歩行、運動、体操の提供。
入浴は週に３回基本としてあります。
サービスで３時におやつを提供し水分摂取を促進します。
毎月、イベントを必ず実行します。（例：夏まつり、ケーキバイキング、節分の豆まき、お雛様など）
サービスの質の向上に向けた取組
産学官の連携：九州歯科大学、北九州産業学術推進機構と口腔ケアや口腔トレーニングの指導に力をいれています。
社内資格、口腔ケア認定士制度あり。
九州大学、北九州産業学術推進機構と今後の人生の過し方についてケアプランの更に進化させた
人生の計画「ライフプラン」を作ります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
「慈愛の心・尊厳を守る・お客様第一主義」の企業理念を尊守し、心のあるケアを行っています。
介護士は入居者様のわずかな変化も見逃さないよう鍛えられています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
フロアで数名でのお喋りや、カラオケ。ご自宅に気の合うお友達を招いて会話。
庭で植物を育てたり、将棋、編み物、手芸品の製作、習字、水彩画など各自趣味に勤しむ姿も多く見受けられます。。
フロアで機能維持にためのリズム体操や頭の体操も日常的に行い、参加者も多いです。
制限のない方は、お茶や簡単な調理なども行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
【早番】07:00～16:00
【日勤】08:30～17:30
【夜勤】17:00～09:00
※夜勤：月平均4～5回程度
時間外労働あり月10時間程度
賃金体系
月収：160,600～255,600円 (手当含む)
賞与：年2回
夜勤手当: 5,000円 ～ 6,000円 / 回
介護福祉士・介護職員実務者研修・介護職員初任者研修・無資格：6,000円
資格手当: 7,000円 ～ 10,000円
介護職：1,500円～20,000円
皆勤手当: 1,000円 ※給与に含む
職務手当: 6,000円
介護職：15,400円 ※給与に含む
通勤手当制度: ～20,000円
※上限あり
休暇制度の内容および取得状況
休日制度 : 4週8休 ローテーション制（週休2日）
年間休日 117日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日
GW休暇 4月16～6月15日に3日間
夏季休暇 7月16～9月15日に3日間
冬期休暇 11月16～1月15日に3日間
リフレッシュ休暇 4月1～3月31日 に4日間
※いずれも開始日に入社していることが条件となります。
※リフレッシュ休暇については勤続1年以上が条件となりますが、
4/2～10/1の間に入社した方は10/2～4/1で2日間付与、
10/2～4/1の間に入社した方は4/2～10/1で2日間付与されます。
福利厚生の状況
■保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
■給与に関する制度
昇給あり(年1回)
■研修サポート制度
研修制度(新人研修・管理者研修・現任者研修・初任者研修取得可 等)
■その他福利厚生情報
保養施設(別府)
子女奨学金制度
確定拠出年金制度
従業員持株制度
定年制度:65歳
再雇用制度あり 勤務延長あり
退職金共済 未加入 退職金なし
車通勤可
寮なし
保育施設・託児所なし
■外国人雇用実績 あり
離職率
36.3％
その他
■必須条件
普通自動車免許必須（AT限定可）
■母体である株式会社さわやか倶楽部は、ホスピタリティ精神を大切に取り組んでいる企業。
独自に開発した研修制度を導入し、介護スキルだけでなく、接遇面の研修も細やかに指導しています。
入居者さまと「心と心」がつながるケアが行えるように育成にあたっています。
■研修プログラムを充実させて、スタッフのスキルアップを後押ししています。
新人研修はもちろんですが、事例検討会や外部研修、専門研修、リーダー研修など多数用意。
ほかにも、法人では認定制度を設け、スタッフのスキルが高められるように取り組んでいます。