2024年11月25日22:59 公表
レッツ倶楽部 大宮櫛引
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
18/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数18人です。
（2024年11月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
機能訓練や身体機能の改善を目的としたデイサービスです。利用時間が短く、午前か午後の半日単位の利用になります。また、 一般的なデイサービスのような食事や入浴のサービス、レクリエーションはなく、マシントレーニングなどによるリハビリに重点を置いているのが特徴です。
サービスの質の向上に向けた取組
サービス向上の為、施設内で研修を実施し、「サービスの質の向上」「ご利用者満足」「職員の資質向上」に努めています。
- 取組に関係するホームページURL
-
-
https://www.lets-club.jp/shop/omiyakushihiki/
https://www.lets-club.jp/shop/omiyakushihiki/
-
https://www.lets-club.jp/shop/omiyakushihiki/
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
元気で笑顔が素敵なトレーナーが明るく常に利用者様の目線にたち、サービスさせていただきます。
利用者様が安心して、相談できケアマネジャーから信頼される相談員がおります。
また、機能訓練指導員を兼務している看護職員が、ご利用者様の体調や変化に気づくことができ、安心してサービスを安全に提供致します。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご自分で身の回りのことをやりづらくなり不安になった高齢者や、脳梗塞や骨折後にリハビリが必要な方への支援しております。利用者様は軽度から中度の認知症の方も利用対象に、専門的なリハビリを通じて筋力やバランス感覚の回復を目指しています。また、運動機能の低下を予防したい方や、社会との関わりを維持したい方にも適しています。