2025年11月14日12:24 公表
居宅介護支援事業所 かえで 桜区
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/186人 -
最大受け入れ人数186人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年10月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
どんなご相談も親身になって対応することをモットーにしております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎週の定期会議や地域で行われる勉強会や事例検討会に参加して介護支援専門員のスキルアップを図っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問介護事業所が併設されていますので、緊急時等は密な連絡体制で利用者のサポートができます。
保険外の利用料等に関する自由記述
通常の事業実施地域を超えた地域から片道１０キロメートル以上の場合は、１０キロメートルを超えた距離１キロメートル当たり５０円加算します。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
主任介護支援専門員を中心に、介護福祉士や社会福祉士、福祉用具専門相談員などの経験がある介護支援専門員で皆様のサポートをしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
お一人お一人の目標をしっかり話し合いながら定め、目標を実現できるよう励まれています。在宅で生活されている方ももちろん、サービス付高齢者向け住宅で生活をされている方もいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間は9時00分～18時00分で、土日祝と年末年始は休みです。
賃金体系
経験年数により応相談。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇あり。事情等を考慮して随時取得しています。
福利厚生の状況
各種社会保険完備