2025年01月07日11:12 公表
やさしい手与野本町居宅介護支援事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/39人 -
最大受け入れ人数39人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年12月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護支援専門員が一人で抱えるのではなく、他の介護支援専門員とも相談できる体制を整えている。
また、併設の訪問看護事業所や訪問介護事業所からも支援や助言を得られる職場環境をつくっている。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的に本社にて介護支援専門員の研修を行っている。
また、法改正前には法改正となった点などを全社で共通理解できるよう研修を都度行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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併設されているサービス
訪問看護事業所あり
保険外の利用料等に関する自由記述
居宅介護支援事業を行っており、保険外の利用料については特に発生しない。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護支援専門員の研修を充実しており、社内研修以外にも新人の介護支援専門員にはOJTの形で実際のケースを担当し指導することで学びの機会を持てるようにしている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地域のご自宅で暮らす利用者様のほかに、サービス付き高齢者向け住宅に入居の利用者様も担当している。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本的には指定勤務時間内で業務を終えられるように設定されている。利用者や家族の都合にて休日に出勤した場合などは振替休日をとるような対応を行っている。
また、一カ月変動制の勤務形態をとっており、夕方遅くの対応などに関しては、該当月内の勤務時間変更を認めている。
賃金体系
月給制をとっている。年に2回の賞与あり。
休暇制度の内容および取得状況
入職後6か月後に有給休暇10日付与される。また、夏季休暇１日付与。
利用者支援に関して問題がない範囲内での有給休暇の取得が可能。
福利厚生の状況
社内にて福利厚生事業に加入。