2025年10月20日15:42 公表
リアンレーヴ北浦和
空き人数
-
空き数/定員
36/60人 -
定員60人中、現在の空き数36人です。
（2025年10月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご入居者様には介護居室ごとの担当制度を設けており、ご入居者様個々の身体状況を細部に渡り把握し、少しでも身体の状況に変化が有すればすばやく対応し、ご家族様と連絡を取り合い速やかに介護プランの変更を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
質の高い介護サービスを提供するために必要なのは、やはり「人」。私たちは、グループ内で介護職員養成講座を開講している他、様々な研修を取り入れ、介護のプロとなる人材育成に力を注いでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
私たちは、ご入居者・ご家族・地域の方々・職員の幸せのため、何をすべきか、何ができるかを考え行動すること、これを原点に介護事業に取り組んでいます。心を込めてお一人おひとりに向き合い寄り添うこと、それが何より重要と考えます。人と人との関わりを大切にし、そこから学び、互いに教え合い、穏やかで温もり溢れる日々をお過ごしいただけるよう、努めてまいります。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
-
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
専門職の分業化を実現
各スタッフが専門性を充分に発揮できるよう業務のすみ分けをしております。自分の得意分野を活かせる職場です。
賃金体系
【アルバイト・パート】 時給 1,141円～1,251円
週3～4日
早朝
朝
昼
夕方
夜
深夜
時間・曜日応相談
未経験者歓迎
交通費支給
社員登用あり
食事補助
制服貸与
研修制度あり
土日祝・面接可
仕事ブランクOK
注目ポイント
【新型コロナウイルス対策】
●入社と同時ににワクチン接種
65歳未満の方は、まだワクチン接種が難しい状況が続いています。
木下の介護では、職域接種にて入社と同時に接種が可能です。
※当社指定の病院で接種していただきます。
●職員の週1回のPCR検査を実施中
ご入居者だけでなく、職員の方とご家族を守ることにも繋がります。
ワクチン接種後は無症状が多く、検査をせずに拡散している状況もあります。
頻回に検査をすることで、クラスターの防止に繋がっています。
●建物まるごと抗ウイルス仕様
病院・介護施設・保育園・映画館などに採用されている高性能な
抗ウイルス・抗菌・消臭剤を使用しています。
●空間に浮遊するウイルスを除去
新型コロナウイルスに対する感染力抑制効果を確認できている
空気清浄機を全施設3,000台導入しています。
～『無資格・未経験』から始められる理由～
◎約半数（47%）の方が『無資格・未経験』から介護の仕事をスタートしています。
◎研修期間は先輩のサポートからお任せします。
◎9:00～21:00の間で、6時間から、午前中のみも可能です。
◎週2日～5日で、ご都合の良い曜日が選べます（平日のみ等も可能）。
◎ご家族の事情など、突発的なお休みにもできる限り対応します。
※ライフスタイルの変化に応じて、正社員登用が可能です。
休暇制度の内容および取得状況
年間休日120日！
月平均10日間の公休あり。夜勤明けの翌日は公休になるよう無理のないシフト体制になっております。
福利厚生の状況
無料で介護の資格が取れます
働きながら当社運営の「介護職員初任者研修講座」を受講し、資格を取得できます。受講料は、全額会社が負担します。
（当社規定あり）
離職率
新規施設の為、前年度比較無。
その他
未経験の方も歓迎
未経験で活躍しているスタッフが多数います。先輩スタッフが丁寧に指導するので、介護業界がはじめての方も安心です！