2025年11月20日17:50 公表
ローズケア
| 介護サービスの種類 |
居宅介護支援
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| 所在地 |
〒339-0005 埼玉県さいたま市岩槻区東岩槻1-4-17 筑紫ハイムB102
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| 連絡先 |
Tel：048-884-9092／Fax：048-884-9072
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/200人 -
最大受け入れ人数200人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年11月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
担当ケアマネが１人で悩むことなく、職員同士知恵を出し合って、最適なサービス提供を目指します
サービスの質の向上に向けた取組
当事業所だけでなく、地域全体の医療福祉の向上を目指して、ネットワーク構築に努めています
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
利用者、職員、社会全体が良くなることを意識します
それぞれのケアマネジャーにとっての働きやすさを一緒に考え、柔軟な働き方を模索します
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
主任介護支援専門員の取得を全面的にバックアップしています
介護関係のみならず、趣味実益の資格取得も応援します - 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
仕事量の希望に応じて、勤務日数・時間の調整に応じる体制です
働く時は働き、休む時は休む。各職員の業務状況を鑑みて、休める時に積極的に休むよう皆で取り組んでいます
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
年１回の健康診断を実施。付加健診は各人の判断により追加で受けられます
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
スマートフォン１台支給。データ連携により提供票ＦＡＸの手間削減を実施
介護ソフトの利便性向上に努めています - やりがい・働きがいの醸成
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- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
週１回の定例会議にて、個人ケースの感想や情報共有あり
他ケアマネジャーの成功体験も共有しています
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者様ご家族様、連携先事業者、医療関係者、同業他社の皆さまと真摯に向き合い、お話を聞けるケアマネジャーが在籍しています
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
９：００ ～ １７：００
賃金体系
介護換算３０名利用：基本給３００，０００円
実績・要望による
休暇制度の内容および取得状況
土曜・日曜・祝日および年末年始休12/30～1/3
有給休暇：基準通り
介護休暇等：実績なし。発生時に応相談