2024年11月29日12:28 公表
特別養護老人ホームはるぱてお 大宮
サービスの内容に関する写真
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閑静な住宅街の竹林庭園を持つ施設 -
施設テラスの前の遊歩道と竹林庭園 -
施設内の奥の別邸入口「春鶴門」
古民家風施設の周りには、竹林２００mの遊歩道があり、四季を感じられる環境の中、ご利用者様がお散歩を楽しめます。
空き人数
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空き数/定員
0/64人 -
定員64人中、現在の空き数0人です。
（2024年11月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・入居者様にとって、施設は「生活の場」であるので、個々に合ったアットホームなサービスが提供できるよう努めております。
・アセスメントした内容を多職種で連携しカンファレンスを実施、個々のご利用者様の満足度につなげるよう努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
介護技術の向上だけでなく、働く職員の気持ちを大切にしコミュニケーションを図り、職員が働きやすい職場を目指します。
①科学的介護に取組開始。自立支援を目指した介護の質向上に向けて、LIFEを活用したPDCAサイクルを確立する為の検討を行う。
②介護DXにの取組開始。眠スキャン等の機器を導入・活用し、利用者の③アウトカム評価につながるエビデンス創出に向けた利用を検討。「介護機器活用委員会」
③良質な介護サービスの効率的な提供に向けた働きやすい職場づくりを目指します。「生産性向上推進体制委員会」
④入居者様の意向を的確にケアプランに反映し、満足度の高い生活をしていただけるよう日々取組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・短期入所生活介護事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
・訪問理美容：カット1,890円
・訪問マッサージ：実費
・訪問診療（歯科、皮膚科）：実費
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護の現場が大好きな人が集まり、個々の経験を活かして入居者様のケアにあたり、ご利用者様とレクレーションを一緒に行い現場職員の笑顔が多い。「介護職平均年齢４０歳」
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・入居者様の平均年齢85歳、平均介護度3.9（令和6年10月現在）
・入居者様の思いがそれぞれありますので、傾聴の時間を大切にしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
①早番7:00～16：00 ②日勤8：30～17：30 ③遅番11：00～20：00 ④夜勤16：30～9：30
賃金体系
段階に応じた給与体系(キャリアパス基準）、処遇改善手当・借家手当ほか各種手当が充実、処遇改善手当による賃金アップ、賞与あり・退職金あり(掛金100％法人負担)
休暇制度の内容および取得状況
特別休暇あり（結婚出産忌引休暇、夏休み２日冬休み２日）、休暇を取りやすい職場環境・有給休暇取得率１００％ ・育児休業、介護休業取得実績あり
福利厚生の状況
永年勤続表彰、職員駐車場無料、職員給食「定食」300円※広く落ち着いた職員専用食堂完備、ユニフォーム貸与、夜勤職員専用休憩室完備
離職率
令和５年４月１日開設の事業所（従来型多床室 定員60）で、前半の離職率は高めとなっていたが、その後は安定している。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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１階多目的ホール(全面ガラス張り）テラスの先は、竹林の庭園、四季を感じられる散歩道 -
２階多床室４人部屋、洗面台 -
個室（ベッド、タンス３段・テレビ設置化）
地域との交流の様子
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フルートの演奏会（ボランティア様による） -
ギター演奏会（ボランティア様による） -
吹奏楽団Xmasコンサート（ボランティア様による）
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴
その他
事業所や周囲の外観
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特養はるぱてお大宮2階から見た敷地内の庭園
手前が「囲炉裏ハウス」・奥が「春鶴棟」 -
特養はるぱてお(中央駐車場左ビル３階建て) -
敷地内、四季を感じられる遊歩道(200m)