2024年11月25日18:14 公表
レコードブック川越大手町
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2024年11月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
【メンタル】
・心身のリフレッシュにつながる 楽しい運動をご提案しています
（適度な運動をすることで、身体をリラックスさせるだけでなく、気分も一新。 心身のリフレッシュにつながるような、楽しい運動プログラムをご用意しています。）
・常にご利用者さまに付き添いどんな小さな不安も取り除きます
（最も大切にしているのは、利用者さまの「安全」です。 安心して運動に集中することができるよう、複数のスタッフが常に見守っています。
・笑顔になれる対話型のプログラム 自然と人の輪がひろがります
声かけや対話による、和気あいあいとした雰囲気づくりを大切にしています。 少人数のグループで運動するので、自然に会話が生まれ、心身ともに活力が湧いてきます。
【ヘルス】
・日常の動作に必要な筋肉を簡単な運動で効果的に鍛えます
（「ベッドから起き上がる」「棚に置いた荷物を下ろす」など、日常の動作のための筋肉を鍛えることを重視。 どなたでも簡単に取り組める運動プログラムです。）
・トレーナーの質に自信あり専門的、かつ丁寧に指導します
運動指導を担当するのは、スポーツクラブ経験者などが揃うトレーナー陣。一つひとつの運動の意味をご説明しながら、一緒に身体を動かします。
・お一人おひとりの状態に合わせ目標やテーマを設定します
利用者さまの状態に合わせて、無理のない目標を設定。当日の体調にも、もちろん気を配ります。 適度な運動で、すこやかな毎日をサポートします。
サービスの質の向上に向けた取組
年間の研修計画書に基づき、各スタッフのスキル向上を図る
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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併設されているサービス
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サービスの内容に関する動画へのリンク
- レコードブックPR動画
- ご利用時、サービス内容の流れを分かりやすく紹介します。
- レコードブックの強みや特徴
- 運動に特化したリハビリ型デイサービスにて身体の健康と健康寿命の促進をどの様に目指すか具体的に紹介します。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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