2025年02月12日13:14 公表
早稲田イーライフ越谷大袋
| 介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
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| 所在地 |
〒343-0045 下間久里290-2 プレジデント深田Ⅰ-101
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| 連絡先 |
Tel：048-940-7010／Fax：048-940-8010
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2023年12月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「早稲田イーライフ越谷大袋」は介護認定者を対象とした介護予防に特化した半日型のデイサービスです。利用者様が自立した生活を送るために必要な体力を身につける機能訓練を中心としたプログラムを実施しています。
サービスの質の向上に向けた取組
事業所に来所したときだけ運動をするのでなく、自宅にいるときも運動をして頂く、すなわち「運動習慣」を身につけてもらうため、自宅でできるトレーニングを提案しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
栄養に関する情報提供を定期的に実施しており、施設でサプリメントを取り扱って販売しております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
いつも笑顔で明るく楽しくそしてコミュニケーション能力も高く、個々の連携もしっかり取れているところが特色です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者は要支援の方が多い。健康について意識が高くまた前向きな方が多いため、楽しい雰囲気で運動ができます！
休憩中は利用者様同士やスタッフと談笑して楽しんでいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正社員：8：30～17：30（休憩1時間） 実働8時間
パート：8：30～17：30（休憩1時間） 実働8時間
8：30～12：30（土曜日のみ）実働4時間
※残業は正社員で月3～5時間程度、パートは基本なし
賃金体系
正社員：月給
パート：時給
※昇給は年1回
※賞与は年3回（業績による）
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇は就業規則に定めた日数を付与し、定期的に取得させている。
福利厚生の状況
誕生日にはお花をプレゼント。定期的に食事会を実施してコミュニケーションを図っています。