2026年03月19日19:21 公表
はなまるホーム三郷中央
空き人数
-
空き数/定員
1/18人 -
定員18人中、現在の空き数1人です。
（2026年03月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護保険法の目的にある「尊厳を保持し、有する能力に応じ自立した日常生活を営む」事が出来るように支援しています。「自分のことが自分で出来るように」「入居者同士が互いに助け合って生活していけるように」「地域社会の一員として生活できるように」の三つのスローガンを立て、支援しております。
サービスの質の向上に向けた取組
一月に一回ユニット内で会議を行い、現在の課題や自分たちの支援の内容を振り返れる機会を作っています。また、２ユニット全体で研修会を開催し学べる機会を作り、自らの知識と技術の向上に向け取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
無資格・未経験の方でも安心して働いていただけます
就業体験は随時実施しています
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
明確なキャリアパスに基づき人事考課を行っています
定期的（上期・下期）の面談を行っています
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
子育て中の職員への休業制度が整備されています
業務の手順書を用意し、みなが質の高いサービスを提供できる仕組みを用意しています
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
動画の研修サイトを用意し、介護技術の修得支援を行っています。
事故に関する対応マニュアルを整備しています
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
業務改善活動の委員会の立上げを行っています
5S活動を行い、職場環境の整備を実施しています
業務手順書を整備し負担軽減を行っています
介護記録ソフトを導入しています
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
毎月ミーティングを行い、職場内のコミュニケーション向上をはかっています
動画の研修サイトを用意し、利用者本位のケア方針など介護保険を定期的に学ぶ機会を提供しています
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
医療費・理美容代・おむつ代・外出行事にかかわる入園料等は実費になります。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員は、20代から60代と年齢に幅がありますが、年齢の壁など感じる事もなく、職員同士、活き活きと、意見交換をしております。そのような環境の中で、入居者様の生活の質の向上に向けた取り組みが行われています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
６０代から９０代と年齢に幅があり、また身体的に自立に近い方から車椅子を必要といている方までが入居しており、さまざまな状態の方が出来るだけ自分の力で生活しています。