2025年10月09日10:50 公表
だんらんの家 蕨南町
サービスの内容に関する写真
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みんなで美味しいパフェ作り♪
美味しかったですね♪♪ -
みんなで秋の風景を作ろう♪
出来たら壁に貼りましょう♪♪ -
腫れたのでお散歩♪
気持ち良かったですね♪♪
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
9/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数9人です。
（2025年10月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご家族の介護負担を軽減するために「お泊りサービス」や「時間外サービス」を提供させて頂いております。
利用者様が自宅での生活を継続できるように、ADL機能の維持・向上の為の運動として、
機能訓練指導員によるマッサージ&あん摩、温熱マッサージやエアロバイク、ステッパー等の器具を使った運動や
ダンベル・ボール運動、散歩等を提供させて頂いております。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様の状態の変化に対応した最善のサービスについて、介護職員間で意見交換及び集約を行い、
実施->評価->改善のサイクルでサービスを提供させて頂いております。
- 取組に関係するホームページURL
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施設の紹介・特色・イベントのご案内
http://danrannoie-warabiminamicho.com
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施設の紹介・特色・イベントのご案内
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
運営法人の経営理念や事業目標を採用毎及び事業年度毎に説明し、共有化を図っています。
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他産業からの転職者や主婦層、高齢者の採用実績があり、今後も同様の方針で採用を進めて参ります。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
資格取得支援の一環として、月次シフトの配慮や受講料の一部支援を行っています。
キャリアパス制度を構築済です。
メンター制度を取り入れ、安定した仕事の環境を整えています。
随時、相談を受け入れる機会を確保しています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
就業規則に子育て支援等を応援する制度が記載されています。
職員からの希望休は他職員との調整により勤務シフトに反映されています。
年初に年次有給休暇日数を通知し、100%取得を目指し適宜声掛けを行っています。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
5S活動を実践する為に、課題の洗い出しや体制について職員と議論を行い、出来るところから改善しています。
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介護ソフト及び情報端末を導入済で、日々の介護記録は情報端末に記録しています。
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
私たちの施設は「みんなで過ごす大きな家族」をコンセプトにした介護施設です。
私たちは利用者様の「家族の一員」として心のつながりを大切にし、ゆるぎない「信頼関係」を構築することが
何よりも大切なものだと考えています。
利用者様にご自宅で過ごしているかのような雰囲気の中で、真心を込めたサービスを提供し、
安心感と信頼感に包まれた「だんらんの場」を提供していきます。
保険外の利用料等に関する自由記述
時間外サービス300円/時間、お泊りサービス1,600円/泊 朝食300円 昼食700円 夕食700円 洗濯サービス200円/回
通院等の外出サービス3,500円(90分)、以降3,000円/時間、
保険外地域密着型通所介護サービス3,800円（要介護1-5）：単位数超過の際に、保険外サービスとして地域密着型通所介護を提供するサービス
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員は資格や経験の有無も重要ですが、介護に対する思い-お年寄りのお世話をする事が好き、笑顔をみたい-を持った人を採用するようにしています。
介護職員は全員女性で、明るく元気で幅広い年齢層の方々に活躍して頂いております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症や障害の有無を問わず、幅広い介護度の利用者様を受け入れています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
7:30 - 20:30の間のシフト制（基本は9:00 - 17:00）
賃金体系
介護職員：正社員215,000円ー、パート時給1,100円ー
賞与有り（介護職員処遇改善加算Ⅱ）
休暇制度の内容および取得状況
介護職員は週間労働日に応じた有休を取得
希望休は要望通りに取得できるようにみんなでシフト調整
福利厚生の状況
雇用保険、社会保険（常勤）加入
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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みんなで過ごすお部屋♪
100歳の誕生日をお祝いしました♪♪ -
個浴です♪♪ -
共同のおトイレ♪♪
利用者の一日の流れ
来所-＞水分補給、バイタル測定-＞入浴-＞機能訓練、レク、口腔体操-＞昼食、服薬-＞午睡-＞水分補給、脳トレ、おやつ、機能訓練-＞帰宅
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
蕨市全域（居宅内介護あり）、早朝や夕方の送迎あり
個別の機能訓練の詳細
歩行訓練、握力強化運動、足の運動（腿上げや踵上げなど）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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事業所の雰囲気
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敬老の日のひととき♪♪ -
みんなでケーキ作り♪♪ -
フラワー作り、完成です♪♪