2025年10月07日09:00 公表
愛の家グループホーム 上尾本町
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2026年04月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入居者様のアセスメントを行い、ご家族の意向を踏まえながら、その方に合った方法をカンファレンスで話し合いサービスを提供させて頂いております。入浴時に身体に異常がないか素早く気づくためでもあります。散歩は気候が悪くない限りほぼ毎日、出かけております。レクレーションは、おやつ作り・書道・カラオケを行い、不定期でお茶会・生け花・フラダンス公演、折り紙教室 他に季節の行事や外食に出かけ、潤いと変化に富んだ生活を提案させていただいております。
サービスの質の向上に向けた取組
ご入居者様をしっかりみて、出来ることと出来ないことを見極めています。出来ることに関しては、積極的に行って頂き出来ないことは支援して行います。
ご入居者様の残存機能をしっかり活かし、ご利用者様に楽しく生活していただいています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
個人で使用する日用品・パット・おむつ
レンタル品など
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員は老若男女で20代～80代のスタッフで構成されています。配属が決まっているので、同じスタッフがいつもお世話しております。
経験豊かなスタッフや、新人スタッフもおります。常に「ホスピタリ―マインド」の気持ちでケアを行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護1から要介護5までの方から車椅子の利用の方も在所しております。皆様明るく歌の大好きな方達で誰かが歌い出すと大合唱になります。優しい方ばかりで、お願いごとをすると快く引き受けて下さいます。の農作業も一緒に育てています・+。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番7：15～16：15
遅番9：30～18：30
夜勤15：30～9：30
賃金体系
処遇改善加算あり、保有資格、夜勤手当１回ごとに（月５回目まで4,000円 6回、7回目5,000円 8回目以降6,000円）
休暇制度の内容および取得状況
有休・産休・育休他あり
福利厚生の状況
旅行・グルメをお手頃価格で楽しめる福利厚生サイト40歳以上（勤続3年以上）対象のがん検診費用負担（上限額あり）よしもと劇場優待券 浦和レッズオフィシャルパートナー（チケットプレゼント企画もあります）
離職率
離職率5％
（１人÷２0人