2025年02月07日09:34 公表
だんらんの家 草加谷塚
| 介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
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| 所在地 |
〒340-0028 埼玉県草加市谷塚2-9-22
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| 連絡先 |
Tel：048-954-4670／Fax：048-954-4671
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年02月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
年中無休でデイサービスを提供しております。
また、ご家族様等の宿泊を伴うご都合や体調不良などの際は、自費での宿泊サービスも行っております。
それぞれのご利用者様に合わせて、介助の方法や声がけの仕方など工夫するようにしております。
ご利用者様とスタッフとの距離も近いので、小さな変化にも早急に気付けるように心がけております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月行う研修で基本や初心を忘れないようにしております。
また、ご利用者様と1対1でお話しする時間を設けて、その方のバックグラウンドを知る事で介助方法を検討したり、今持っている要望を吸い上げ、サービス全体の質の向上を図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
宿泊：1,000円 朝食：300円 夕食：700円
洗濯：150円／回 延長：100円／時間 など
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
皆さん明るく楽しく仕事をしています。
ご利用者様と一緒になって体操やレクリエーション、ゲームなどの活動を行っており、”笑い”の多い職場です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護1～5までの様々なご利用者様がいらっしゃいます。
小規模事業所の特徴を活かし、ご利用者様同士自然とコミュニケーションが生まれ、毎日楽しく過ごして頂いております。
レクリエーションや各種イベントなどにも皆さま積極的に参加してくださいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正職員：1日8時間 週40時間 変形労働時間制によるシフト制
パート：1日8時間（基本）週1日からでも勤務可能、
賃金体系
勤続年数や経験年数、資格や能力に応じて、社内キャリアパス・賃金テーブルに則り決定しています。
休暇制度の内容および取得状況
法廷日数の年次有給休暇を付与しています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）