2025年10月28日16:07 公表
グループホーム たのしい家戸田
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
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| 所在地 |
〒335-0034 笹目一丁目34-6
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| 連絡先 |
Tel：048-422-0521／Fax：048-421-7121
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空き人数
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空き数/定員
3/18人 -
定員18人中、現在の空き数3人です。
（2025年10月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
やりたいことを応援する施設です。 ご本人様にやりたいことがなかったとしても日常の何気ない会話や取り組みの中から一緒に探します。そして見つかったやりたい事に対して、とことん向き合う施設です。
サービスの質の向上に向けた取組
地域交流や、イベントに対する固定概念をなくし、お酒の提供やボイストレーニング、学童の子供たちの交流。師範による生け花などを行っています。そのイベントを行うにあたってのスタッフの動きの練度も高くなってきています。 日々の活動としても、お料理を１から作ることにこだわり、必要な食材の買い出しなども行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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未経験者でも、働きながら会社の補助を使い初任者研修の資格をとることが可能。 たのしい家戸田の従業員においては、介護未経験で働きながら初任者研修を受講している方が、過去3年間で３人いらっしゃいます。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
やりたいことを応援する施設として、レクリエーショや行事、イベントに積極的なスタッフです。また、新しい施設になりますので、古い慣習などにとらわれず意見交換がしやすい奮起があります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
活動が多く、利用者様同士での積極的な交流があります。 １階はとにかく元気に出かけたり遊びたい方が多くいらっしゃり、２階はすこしマイペースな雰囲気で過ごしたい方が
多くあつまりました。 利用者様同士での会話がさかんな雰囲気です。