2025年11月26日08:47 公表
グループホーム暖家 所沢
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年11月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当事業所では、利用者様一人ひとりが有する能力を生かすことを大切にし、日常生活の中で無理なく自己決定や主体性を発揮できる支援を行っています。
家庭的で落ち着いた環境づくりを基本とし、食事づくりや洗濯、掃除などの生活行為を、可能な範囲で職員と一緒に取り組んでいただくことで、生活の継続性と自立性の維持を図っています。
認知症ケアにおいては、利用者様の気持ちに寄り添いながら安心できる関わりを重視し、穏やかに過ごしていただけるよう個性に合わせたケアを実施しています。
季節の行事や散歩、趣味活動などにも積極的に取り組み、楽しみと役割を感じられる生活の提供に努めています。
職員同士の連携を密にし、日々の変化を丁寧に共有することで、利用者様が安心して生活できるよう、心の通ったサービスを継続的に提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
認知症ケア・感染症対策・虐待防止など、専門性を高める研修を継続的に実施し、職員全体のスキルアップを図っています。
毎日の申し送りや記録の徹底により、入居者の状態変化を素早く把握し、ケアの質を安定して維持できる体制を整えています。
入居者の生活歴や嗜好を踏まえ、個別性を尊重した支援を実施。「その方らしさ」を大切にし、生活の中で有する能力を最大限生かすケアを追求しています。
転倒防止や衛生管理など、安全に配慮した環境を整え、安心して生活できる住まいづくりに取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
当事業所では、入職促進に向けた取り組みとして、SNS（Instagram等）を活用した情報発信を積極的に行っています。
日々の生活の様子や行事の風景、レクリエーションの雰囲気などを写真やコメントで掲載し、
施設の温かさや職員の働く姿をわかりやすく伝える取り組みを進めています。
これにより、応募を検討されている方に対して、
現場の空気感や入居者との関わり、スタッフ同士の連携などをリアルに感じていただける環境づくりを目指しています。
透明性の高い情報提供を通じて、施設への理解を深めてもらうことで、
安心して働き始められる職場づくりの推進につなげています。 - 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
入職時に、規定で決まっている時間帯に就業することが難しい場合は、時短でも働ける環境を整備をします。
職員ごとに具体的な取得目標を設定し、管理者が取得状況を定期的に確認しています。
また、身近な上司が日頃から声をかけ、計画的な休暇取得を後押しする風土を整えています。
これらの取り組みにより、職員がリフレッシュしながら意欲的に働ける、健全で安心できる職場環境を目指しています。 - 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
従業員の休憩場所は設置してあります。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
業務の効率化と情報共有の促進のため、業務手順書や記録・報告様式の整備を進め、わかりやすい運用体制を整えています。
また、当事業所ではiPad を活用して記録を行っており、写真や状況を即時に共有できる体制を導入しています。
これにより、職員間の情報伝達がスムーズになり、作業負担の軽減とケアの質向上につながっています。記録介護ソフト導入により、タブレット端末、スマートフォンからの記録を実施しています。
当事業所では 調理を専門に担当するスタッフを配置しており、介護職員が食事作りに追われることなく、入居者の生活支援やケアに専念できる環境を整えています。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富な女性職員を中心に、明るく温かい雰囲気の中でケアを提供しています。幅広い年齢層のスタッフが在籍しており、日々の生活支援や認知症ケアにおいて、思いやりを大切にした丁寧な対応を心がけています。男性職員も配置し、力仕事や安全面のサポートなど、男女がバランスよく役割を補い合える体制を整えています。
スタッフ同士の連携も良く、利用者様が安心して生活できるよう、穏やかで家庭的な雰囲気づくりに努めています。また、職員は研修や情報共有に積極的に取り組んでおり、より良いサービス提供に向けた継続的な学びと成長を大切にしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
入居者は、穏やかで人柄の良い方が多く、互いに声を掛け合いながら温かい雰囲気の中で生活されています。
日々の生活リズムが安定しており、散歩や体操、趣味活動などにも前向きに参加され、笑顔が多く活気のある暮らしが特徴です。
また、長年の人生経験から学んだ知識や特技を持つ方も多く、職員との会話やレクリエーションの中で、豊かな個性や優しさが自然と表れる場面がよく見られます。
家庭的で落ち着いた環境のなか、利用者様同士がゆっくりと関係を築き、安心感のある共同生活が実現していることが当事業所の大きな魅力となっています。