2025年11月28日11:50 公表
メディカルデイつむぎ
受け入れ可能人数
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（2025年11月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
リハビリ特化型の短時間デイサービスです。「目標が達成できる」をコンセプトに、評価（体力測定・姿勢・歩行・認知症・興味関心・生活環境・福祉用具の検討など）を行った上で、脳トレ、柔軟体操（ストレッチ・筋膜リリースなど）、筋力増強運動（つむトレ・百歳体操・マシン）、バランス運動、生活動作練習、口腔体操など目標や自立支援に向けてサポートしています。利用者様の目標をスタッフと共有してアプローチを行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
トレーニングノートを活用して、細かい情報収集のもとご利用者様に合わせた対応に努めています。
随時、問題提起を行い改善に向けて、話し合いPDCAサイクルを意識しながら取り組んでいます。
外部講師の研修会や法人の勉強会に参加して、技術面や接遇面などの向上を図っています。
- 取組に関係するホームページURL
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メディカルデイつむぎ ホームページ
https://syojukai-local-service.jp/tsumugi/
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メディカルデイつむぎ ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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定期的に研修会を開催・腰痛体操を実施している。
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問看護サービス
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
理学療法士（認定理学療法士・呼吸認定士）2名、介護福祉士2名の資格を持ったスタッフが在籍しています。
コミュニケーションを密に取り、目標や自立支援に向けて取り組み、チームとして最大限のサポートを出来るように日々研修・研鑽しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護認定（要支援1～要介護5）を受けており、歩行・送迎車の昇降・トイレがご自分で出来る方が対象です。
男女差はそれ程なく、要支援1と要介護1の方が多くご利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時15分～16時45分、8時45分～17時15分
賃金体系
基本給、皆勤手当、経験手当、処遇改善手当、家族手当、通勤手当、休日出勤手当
休暇制度の内容および取得状況
休日：土曜・日曜・祝日、年末年始 ※年間休日123日
休暇制度：有給休暇（入職初年度は法定10日に加え、入職後すぐに使える3日を付与）、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、介護休暇 等
福利厚生の状況
退職金制度、永年勤続表彰、制服貸与、無料駐車・駐輪場、職員寮完備、職員専用保育室完備、昼食補助、保養所（伊東市）、院内マッサージ、冷凍食品セレクトショップ「フロマル」職員割引、紀州鉄道提携宿泊・レジャー施設割引、ムーミンバレーパーク割引 他
離職率
15.3%
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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エルゴメーター・ニューステップ -
肋木・平行棒・ベッド
行事等のイベントの計画、記録
季節のイベント（お正月、節分、周年記念、敬老会、クリスマスなど）
屋外散歩（花見・紅葉狩りなど）
地域との交流の様子
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つむぎフェスタ（施設前） -
にこにこ健康広場（広瀬公民館） -
にこにこ健康広場（柏原公民館）
利用者の一日の流れ
3時間コース：送迎（自己送迎）、脳トレ、バイタルチェック、始まりの会、準備体操・つむトレ（平行棒・肋木・ベッド・マシン・自主トレ・アクティビティなど）・百歳体操・ワンステップリハ（個々の運動）・口腔体操・バイタルチェック・終わりの会・送迎（自己送迎）
2時間コース：送迎（自己送迎）、バイタルチェック、始まりの会、準備体操・つむトレ（平行棒・肋木・ベッド・マシン・自主トレ・アクティビティなど）・百歳体操・口腔体操・バイタルチェック・終わりの会・送迎（自己送迎）
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
狭山市内（施設から片道約20分範囲の地区）
個別の機能訓練の詳細
主訴やHopeなどのアセスメントを行い、身体機能や動作を評価して、目標に向けたプログラムを提案しています。小集団での基本的な運動や段差昇降や床上動作などその方に合わせた動作練習を行っています。個々の利用者様へ自主トレメニューを配布して、同じメニューを一緒に運動する事で自宅での習慣化へアプローチを行ています。定期的に体力測定（）や姿勢評価を参考にして、随時メニューの変更・追加を行っています。
その他
事業所や周囲の外観
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外観 -
施設看板と縁側ベンチ -
施設前
ブログやSNSへのリンク
https://syojukai-local-service.jp/blog/tsumugi/